KOJUMP - HR Manager M/V/X

Beschrijving van de functie

Jouw missies: Een strategische en operationele rol in het hart van onze teams

Als HR Manager ben je de spil van ons HR-beleid voor onze parken in Frankrijk, België en Luxemburg. Jouw rol is veelomvattend, van het definiëren van strategieën tot de concrete implementatie ervan op de werkvloer. Je bent verantwoordelijk voor:

• Het definiëren en implementeren van de HR-strategie in overeenstemming met de visie van KOJUMP en de specifieke kenmerken van elk land (Frankrijk, België, Luxemburg).
• Het beheren van de volledige levenscyclus van medewerkers: van werving tot integratie, inclusief competentieontwikkeling en loopbaanbeheer.
• Het van A tot Z beheren van de personeelsadministratie: opstellen van arbeidsovereenkomsten, beheren van personeelsdossiers, opvolgen van afwezigheden, enz.
• Het superviseren en optimaliseren van de salarisadministratie in samenwerking met onze externe partners, met aandacht voor wettelijke en reglementaire conformiteit.
• Het ontwikkelen en implementeren van aantrekkelijke en eerlijke belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Het begeleiden van managers bij het aansturen van hun teams, door hen advies en ondersteuning te bieden bij alle HR-gerelateerde vragen.
• Het waarborgen van juridische en sociale monitoring om de conformiteit van onze HR-praktijken met de geldende wetgeving in elk land te garanderen.
• Actief bijdragen aan de continue verbetering van onze HR-processen en aan de bevordering van een positieve en betrokken bedrijfscultuur.
• Deelnemen aan transversale projecten met betrekking tot welzijn op het werk, werkgeversmerk en talentontwikkeling.

Het profiel dat we zoeken: Een gepassioneerde en veelzijdige HR Manager

We zijn op zoek naar een HR-professional met aanzienlijke ervaring en een echte affiniteit voor dynamische en multiculturele omgevingen. U bent de persoon die we zoeken als:

• U aantoonbare ervaring heeft als HR Manager of in een vergelijkbare rol, met zowel een strategische als operationele dimensie.
• U de sociale en arbeidswetgeving in Frankrijk, België en/of Luxemburg beheerst. Kennis van alle drie is een grote troef.
• U autonoom, nauwkeurig en georganiseerd bent, in staat om meerdere dossiers tegelijkertijd efficiënt te beheren.
• Uw communicatieve vaardigheden uitstekend zijn, waardoor u met alle niveaus van de organisatie kunt communiceren.
• U proactief bent, met initiatief komt en oplossingsgericht bent.
• U een sterk aanpassingsvermogen heeft en graag werkt in een constant evoluerende omgeving.
• Beheersing van het Frans is essentieel. Kennis van het Nederlands is een pluspunt.
• U onze waarden deelt: plezier, energie, welwillendheid en ambitie.

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama