Assistant social H/F/X

Beschrijving van het bedrijf

Le CPAS de Saint-Josse  

Mission

En tant que Centre Public d'Action Sociale (CPAS), nous sommes le bras social de notre commune. Notre mission, qui est ancrée dans la Constitution belge, consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le besoin pour que ces derniers puissent mener une vie conforme à la dignité humaine.

Beschrijving van de functie

Le CPAS de Saint-Josse - Motivation

Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement professionnel et personnel ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

Département des affaires sociales - Services sociaux - Tâches de l'assistant(e) social(e)

• Accueillir les usagers, écouter leurs demandes et les orienter vers les services appropriés ;
• Constituer, gérer et mettre à jour les dossiers sociaux des bénéficiaires ;
• Mener des enquêtes sociales pour évaluer la situation sociale et financière des demandeurs ;
• Proposer des solutions, élaborer des projets individuels d'intégration sociale (PIIS) avec les usagers et en assurer le suivi assurer un suivi régulier des interventions ;
• Remplir le devoir d'information des usagers sur leurs droits et obligations ;
• Rédiger des rapports sociaux permettant au Comité spécial du service social de prendre une décision ;
• Savoir travailler en réseau et avoir une connaissance du tissu social local pour collaborer avec d'autres services internes et partenaires externes pour une prise en charge globale ;
• Participer aux réunions de service et interservices.

Jouw profiel

Département des affaires sociales - Services sociaux - profil

• Diplôme et formation 

• Être titulaire d'un bachelier Assistant social (niveau BH) ;

• Langues

• Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet Selor ou être dispose¿ a¿ l'obtenir).

• Compétences comportementales attendues

• Faire preuve d'empathie, d'adaptation, de flexibilité, d'écoute active et de patience ;
• Être capable d'analyser des problématiques et de trouver des solutions adaptées ;
• Avoir une bonne capacité d'organisation et de gestion du stress ;
• Avoir un esprit d'équipe et le sens de l'autonomie ;
• Respecter la déontologie et le secret professionnel.

• Compétences techniques générales attendues

   

• Connaissance du fonctionnement d'une administration ;
• Connaissance de la loi organique des CPAS du 8 juillet 1976 ;
• Connaissance de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale ;
• Connaissance de la Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS ;
• Connaissances des législations sociales - de la sécurité sociale et des trois principales régissant les CPAS ;
• Connaissance du Code judiciaire belge.

• Compétences techniques liées à la fonction

   

• Maîtriser les techniques d'entretien individuels ;
• Pouvoir évaluer les besoins pour déterminer l'aide nécessaire ;
• Savoir gérer efficacement les dossiers et assurer le suivi.

• Techniques d'expression écrite et orale

• Avoir une communication claire et efficace ;
• Pouvoir rédiger des rapports compréhensibles et complets ;
• Aptitude analyser les informations et les synthétiser.

• Applications bureautiques

• Maitriser Outlook, Office 365.

• Expérience 

• Avoir une expérience comme assistant(e) social(e) dans un CPAS est un atout.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Département des affaires sociales - Services sociaux - offres et avantages

• Contrat et barème
• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps ;
• Une échelle barémique BH conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale.
• Horaire et congés
• Horaire flottant (07h/09h - 11h45/14h15 - 15h/17h - 37h/semaine) ;
• Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein ;
• Formation 
• Coaching par un collègue expérimenté pendant les premiers mois ;
• Possibilité de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.
• Avantages financiers
• Chèques repas (8 € par jour presté) ;
• Transport en commun ;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre;
• Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;
• Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;
• Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;
• Plan de pension complémentaire ;
• Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...) ;
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.

Extra informatie

Intéressé(e) ?

POSTULEZ AVANT LE 03/avril/2026

Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l'adresse mail : grh.cand@cpassjtn.irisnet.be 

Votre candidature doit contenir les éléments suivants :

• Nom du poste dans l'objet de la candidature (avec mention CDI mi-temps)
• CV à jour
• Lettre de motivation
• Copie du diplôme requis (ou équivalence)

*de préférence en format PDF

Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

 Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.07.

Diversité

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance, d'handicap ou de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du processus d'intégration au sein de l'administration.

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