Collaborateur Surveillance et Gestion (en Wallonie et à Bruxelles) H/F/X

Beschrijving van het bedrijf

Vous serez affecté·e à la Direction Buildings & Facilities de la DG Team Support du SPF Justice.

La Direction Buildings & Facilities est responsable, entre autres, de la gestion du personnel technique, des concierges et des collaborateurs surveillance et gestion dans les cours, tribunaux et parquets.

La Direction Buildings & Facilities, en coopération avec les services de la Régie des bâtiments et les services chargés de la prévention et de la protection au travail, 

• exécute l'ensemble des tâches du développeur de projet pour toutes les activités dans le cadre de la construction, de l'agrandissement ou de l'amélioration des bâtiments en vue de les adapter aux besoins des services judiciaires.
• prend en charge la maintenance (y compris l'aspect sécurité) et l'entretien des bâtiments, avec les services de la Régie des bâtiments.
• assure également l'équipement et le fonctionnement des services judiciaires, en collaboration avec différents partenaires (comme le service administratif ICT et le service DAB de la Police fédérale).

Place au sein de la DG Team Support - Direction Buildings & Facilities :

   Division Manager > Security Manager > Teamleader Security > Collaborateur Surveillance et Gestion

Pour plus d'information : https://justitie.belgium.be/fr 

Emplacement des bâtiments 

En tant que collaborateur surveillance et gestion, vous travaillez dans un ou plusieurs bâtiments judiciaires (par ex. un tribunal ou une cour).

Une réserve de recrutement sera constituée : Si vous êtes lauréat·e, vous serez inscrit·e sur une liste dans laquelle on puisera pour de nouveaux postes disponibles pendant 2 ans. La réserve de recrutement sera disponible pour les sites suivants : Bruxelles, Nivelles, Mons, Charleroi, Tournai, Namur, Dinant, Liège, Huy,  Marche-en-Famenne

Informations complémentaires 

Vous acceptez de travailler en shifts et, selon le site, le week-end et de nuit.

Attention: il faut tenir compte de la possibilité d'être appelé·e pour des shifts de réserve.

Beschrijving van de functie

La sécurité vous tient à cœur ?  Vous cherchez un emploi varié et qui a du sens ? 

En tant que Collaborateur Surveillance et Gestion, vous serez responsable de la sécurité des personnes et des dossiers dans et autour des bâtiments judiciaires (tribunaux, parquets, etc.). Cela requiert discrétion, minutie et une véritable orientation service. Rejoignez une équipe sympathique où la confiance et une bonne ambiance d'équipe sont très appréciées.

1.    Vous assurez la surveillance des personnes dans et autour du bâtiment, en suivant et en respectant les procédures réglementaires. 

Vous veillez à ce que les personnes à l'intérieur et autour du bâtiment soient accréditées; Vous accompagnez les personnes externes vers leur correspondant, au sein des zones protégées et sécurisées ; Vous accompagnez les personnes externes (firmes d'entretien...) vers la zone qui relève de la compétence des services de police après contact téléphonique avec le poste de police et moyennant l'accord du responsable de la police; Vous accordez l'accès au bâtiment aux personnes en dehors des heures de bureau après une identification approfondie et explication de la raison de la visite; Vous tenez un registre précis des visiteurs pour que votre équipe soit au courant de qui se trouve dans le bâtiment ; Dans le cas de transferts de fonds, vous accordez l'accès du fourgon au site et l'accès des agents aux locaux et leur retour; Vous n'êtes pas responsable de la surveillance des détenus.

2.    Vous assurez la surveillance du bâtiment et de ses alentours :
Vous effectuez des rondes de contrôle à l'intérieur et autour du bâtiment afin de détecter et signaler les points faibles ou les incidents en matière de sécurité; Vous examinez sur le moniteur les images provenant des caméras de sécurité; Vous contrôlez les systèmes d'alarmes produites par l'équipement de sécurité existant; Vous ouvrez et fermez les portes d'accès du bâtiment aux heures indiquées. Vous armez et désarmez le système d'alarme.

3.    Vous remplissez une fonction de signal en cas de phase de danger ou d'alerte :
Vous avertissez les personnes ou autorités compétentes; Vous communiquez avec la police ou les services d'urgence ; Vous consignez les événements liés à la sécurité dans un journal de bord; Vous effectuez les premières interventions, conformément aux instructions du plan d'urgence; Vous avertissez la police en cas de visiteurs indésirables; Vous agissez en médiateur et signalez aux autorités compétentes tout trouble ou conflit (à caractère agressif) dû aux visiteurs ou entre les visiteurs du palais de justice (l'utilisation de la contrainte physique n'est pas autorisée).

4.    Vous exécutez une fonction technique : Vous assurez et surveillez le bon fonctionnement et l'utilisation appropriée de l'équipement de sécurité existant (détection d'incendie, contrôle d'accès, détection d'intrusion et caméras de surveillance); Vous rapportez immédiatement tout défaut au responsable fonctionnel.

5.    Vous gérez les clés et l'administration des badges : Vous gérez les clés et les badges; vous créez les badges.
 

Jouw profiel

Compétences comportementales

• Collaborer activement
• Être orienté clients : soutenir les clients
• Être orienté résultats : entreprendre et planifier des actions
• Penser de manière critique : traiter des informations simples et les synthétiser
• Se connaître : chercher à se comprendre et reconnaître ses émotions
• Communiquer : échanger des informations et dialoguer (en français)

Vos atouts

• Vous avez déjà de l'expérience dans les fonctions ou les domaines suivants : le secteur de la sécurité, les services d'incendie, d'accueil ... 
• Vous êtes à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur (y compris le traitement de texte, la recherche d'informations, l'envoi de mails).
• Vous savez consulter des bases de données.
• Vous comprenez le néerlandais (pour un poste à Bruxelles).

Une bonne motivation est très importante.

Nous demandons :

• Aucun diplôme spécifique.
• Vous ne devez pas être daltonien·ne ou souffrir d'une insuffisance de perception des couleurs. Un test de vision des couleurs sera réalisé : vous devrez obtenir au moins 5 sur 6 pour réussir.
• Si vous réussissez cette sélection, vous devez à la date d'engagement : 
  • Jouir des droits civils et politiques ;
  • Avoir un comportement en accord avec les exigences de l'emploi visé.

Avant votre entrée en service, les conditions suivantes doivent être remplies :

• Vous avez un extrait de casier judiciaire vierge. Une entrée en service est exclue si votre casier judiciaire démontre que vous avez fait l'objet d'une condamnation correctionnelle ou criminelle, avec ou sans remise de peine, pour laquelle aucune réhabilitation n'a encore été obtenue. La participation à l'épreuve de sélection est inutile dans un tel cas.
• Votre enquête de moralité est positive. Suite aux entretiens, une enquête de moralité aura lieu pour les lauréats; si le résultat est négatif alors le lauréat ne pourra être retenu.
• Le médecin du travail a rendu un avis favorable suite à  votre visite chez Empreva (qui se déroulera après la sélection).
• En tant que collaborateur surveillance et gestion, vous devez vous assurer, lorsque vous êtes de réserve, de pouvoir vous rendre immédiatement sur le lieu de travail et d'être opérationnel.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (Circulaire Ministérielle Justice nr. 25 du 28 avril 2004) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ses contacts.

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

Vous serez recruté·e comme collaborateur surveillance et gestion (niveau D) sur base d'un contrat à durée déterminée, de remplacement ou - plus rare - à durée indéterminée. 

Echelle de traitement NDA1 (minimum 12.952 EUR - maximum 16.482 EUR salaire brut annuel selon l'ancienneté, non indexé) ; minimum 28.037,19 EUR salaire brut annuel suivant votre ancienneté, déjà adapté à l'index actuel.

En outre, il y a des primes de prestations spéciales (nuit, samedi, dimanche et jour férié).

Avantages :

¿ Au moins 26 jours de congé (17 shifts);

¿ Transport en commun gratuit pour se rendre au travail et en revenir

¿ Des avantages et des offres intéressantes via la carte Carte Fed+.

¿ Des chèques-repas

Formations :

• Vous apprenez votre métier principalement ¿sur le tas¿, c.-à-d. que vous serez accompagné·e d'un collègue expérimenté.
• Vous avez aussi la possibilité de suivre des formations externes: intervention en cas d'incendie, premiers secours (sur base volontaire) 

Extra informatie

Le service de sélection présélectionnera les candidats sur la base d'une analyse approfondie des CV. Veillez donc à ce que votre CV soit complet et lisible. Les critères suivants seront pris en compte : minimum un an d'expérience pertinente et/ou attestations de réussite de formations dans le domaine de la sécurité.

La concordance du profil du candidat avec les exigences spécifiques de la fonction ainsi que sa motivation, l'intérêt et l'affinité avec le domaine sera évaluée en trois phases : 

1. Un test de daltonisme où vous devez obtenir un score minimum de 5/6
2. Une épreuve écrite éliminatoire : vous devez obtenir au moins 50% à l'épreuve écrite pour passer à la dernière étape.
3. Un entretien oral. Vous devez obtenir au moins 50% pour réussir cette sélection.

Dates et lieux des tests :

Épreuve écrite à Bruxelles : vers la fin du mois d'avril 2026 (sous réserve de modification)

Entretien oral à Bruxelles, Mons ou Liège : vers le début du mois de mai 2026 (sous réserve de modification)

Comment postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 13/04/2026 inclus.

Envoyez les documents suivants par mail avec la mention « BSD-026-001 - CSG » à l'adresse contr.exsel@just.fgov.be :

• votre CV (si possible en PDF)
• votre numéro de registre national
• le site que vous préférez pour passer l'entretien : Bruxelles/Mons/Liège

Si, en raison d'un handicap, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection, vous pouvez prendre contact avec le service de sélection. 

Feedback

Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les deux mois un feedback écrit. 

Représentation syndicale 

Chaque organisation syndicale représentative a le droit d'être représentée par un délégué lors de chaque phase de la sélection. Ces délégués sont tenus de traiter les informations et les documents avec discrétion et confidentialité.

Pour plus d'informations sur la fonction, vous pouvez vous adresser à : TS_BnF_PnO@just.fgov.be

Pour plus d'informations sur la procédure, vous pouvez vous adresser à Sophie David (responsable de la sélection) via le 0475/82.18.79 ou contr.exsel@just.fgov.be.

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