HR Business Partner M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Sinds 2009 is Integratech uitgegroeid tot een toonaangevende speler in functionele LED-verlichting. Met een compact, energiek team van 30 professionals worden technische expertise, ondernemerschap en klantgerichtheid perfect gecombineerd. Als flexibele partner voor installateurs en lichtplanners levert Integratech duurzame, energie-efficiënte en eenvoudig monteerbare oplossingen. De producten staan bekend als superbetrouwbare topproducten, ontworpen voor langdurige prestaties en maximale bedrijfszekerheid.

Hun missie? Het levenscomfort van mensen verbeteren met slimme verlichtingstechnologie, van winkels en ziekenhuizen tot scholen, kantoren en industriële sites.

De afzetmarkt bevindt zich in de Benelux, met een sterk netwerk van groothandels als basis. De ambitie stopt hier niet: het bedrijf werkt continu aan groei, innovatie en het verstevigen van de positie als marktleider. Daarom wordt versterking van het team gezocht.

Integratech biedt de kans om mee te bouwen aan duurzame, innovatieve verlichting die écht een verschil maakt, zowel voor klanten als voor mensen die er dagelijks gebruik van maken.

Beschrijving van de functie

In deze hands-on KMO-omgeving met een dertigtal werkgevers zal de HR Business Partner zijn schouders zetten onder de opmaak, realisatie en implementatie van HR-processen. Je neemt het voortouw in de professionalisering van het HR-beleid.

• Je legt de hand aan en implementeert functiebeschrijvingen, om zo een heldere functieclassificatie te kunnen uitwerken.
• Je coördineert de personeels- en loonadministratie samen met het sociaal secretariaat.
• Je laat periodiek salarisbenchmarks uitvoeren en gaat hiermee aan de slag binnen de interne organisatie. Vervolgens vertaal je deze inzichten naar een competitief en toekomstgericht remuneratiebeleid.
• Je creëert de funderingen van het HR-beleid rond verloning, opleidingsplannen, on- en offboarding, functioneringsgesprekken, ziekteverzuim, retentie. en werkt deze ook uit in de praktijk.
• Je ontwikkelt een visie op talentontwikkeling en interne mobiliteit.
• Je stippelt persoonsgebonden opleidingstrajecten uit.
• Je zet een gestructureerd en gedragen evaluatiesysteem op.
• Verder fungeer je als contactpersoon voor HR-gerelateerde kwesties.
• Je bouwt mee aan een performante en mensgerichte organisatiecultuur.
• In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan het management. De horizontale structuur van Integratech zorgt ervoor dat de communicatielijnen zeer kort blijven

Jouw profiel

• Je hebt ervaring als HR Generalist of HR Business Partner in een KMO-context. Ervaring met de opbouw en implementatie van diverse HR-domeinen of -pijlers binnen een organisatie is een sterke troef.
• Je haalt voldoening uit structuur brengen binnen een organisatie én mensen mee te nemen in verandering.
• Volgende kwaliteiten typeren jouw als professional: zelfstandigheid, maturiteit en verantwoordelijkheidszin.
• Je hebt al ervaring in meerdere HR-domeinen, en je zou hier graag verder in willen gaan.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische arbeids- en sociale wetgeving.
• Een pragmatische aanpak is je niet vreemd, en je beschikt over het nodige strategisch inzicht.
• Je hebt sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Een basiskennis Frans is aangewezen voor de communicatie met de Franse groep

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama