Talent Acquisition Officer H/F/X

Beschrijving van het bedrijf

Bienvenue chez SENEC !

Chez SENEC, nous sommes spécialisés depuis plus de 60 ans dans l'entretien, l'amélioration, la réparation et le renouvellement des systèmes de chauffage et de refroidissement en Belgique.

Présents à travers près de 13 agences, nous accompagnons nos clients - particuliers comme professionnels - avec une approche de proximité, de qualité et de durabilité.

Notre ambition: améliorer le confort tout en réduisant l'impact énergétique et environnemental, et contribuer activement à un avenir neutre en carbone.

Beschrijving van de functie

Dans un contexte de développement soutenu, nous renforçons notre équipe RH avec un(e) Talent Acquisition Officer pour soutenir activement nos besoins en recrutement de profils essentiellement techniques et contribuer à notre visibilité sur le marché.

Votre mission

En tant que Talent Acquisition Officer, vous êtes responsable du bon déroulement des recrutements au quotidien et contribuez à rendre SENEC visible et attractif auprès des candidats.

Vous intervenez de manière opérationnelle, en collaboration étroite avec les HR Business Partners, les managers et les équipes internes, tout en participant à des actions concrètes de visibilité (écoles, salons, réseaux sociaux).

Vous êtes basé.e principalement sur nos sites situés en Brabant Wallon (Genval, Braine-L'Alleud), mais êtes très mobile et prêt.e à vous déplacer régulièrement sur les autres sites de l'entreprise (St-Pieters-Leeuw, Farciennes, Liège, Mons, Moerbeeke, Roeselare, etc.).

Vos responsabilités

Recrutement end-to-end

• Gestion complète du processus de recrutement (intake avec les managers et HRBP, rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, proposition de contrat)
• Suivi des candidats tout au long du processus, de manière directe et indirecte
• Coordination de l'onboarding (administratif, communication et présentation)
• Support aux HRBP et managers dans leurs besoins en recrutement afin de bien comprendre les enjeux et besoins du terrain

Outils & structuration

• Gestion quotidienne du recrutement via notre ATS
• Support au déploiement de l'ATS et dans un 2ème temps auprès des équipes et managers (utilisation, reporting)
• Suivi des candidatures et mise à jour des données dans le système
• Contribution à l'amélioration des processus existants

Visibilité & employer branding

• Veille du marché et participation à des salons de recrutement
• Développement et suivi de partenariats avec écoles, des centres de formation etc. (job day, stages, etc.)
• Soutien aux actions de visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn, etc) notamment en collaboration avec la DRH et le Directeur Sales & Marketing sur les actions de communication RH

Polyvalence & adaptation

• Gestion de plusieurs recrutements et projets en parallèle
• Capacité à passer rapidement d'un sujet à un autre
• Adaptation aux priorités et besoins du terrain

Jouw profiel

Votre profil

• Vous disposez d'une première expérience dans le recrutement et vous avez une affinité avec le domaine technique.
• Vous êtes bilingue FR/NL.
• Vous couvrez le recrutement national : vous êtes mobile en Flandres, sur Bruxelles et les alentours et sur la Wallonie, vous êtes flexible (capacité à rencontrer des candidats ponctuellement en début ou fin de journée) et doté d'une grande capacité d'adaptation.
• Vous êtes familiarisé avec les outils digitaux orientés recrutement (ATS, LinkedIn, SYMPL, etc.).
• Vous avez le sens des priorités et êtes proactif, vous prenez des initiatives.
• Vous êtes à l'aise dans le fait de savoir gérer plusieurs sujets simultanément.
• Vous êtes résistant à la charge de travail et vous vous organisez en fonction.
• Vous êtes un bon communicant, notamment interpersonnelle et savez facilement créer du lien.
• Vous savez également agir dans la discrétion.
• Vous disposez du permis B.

Taalvaardigheden

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Autres informations :

• Date d'entrée en fonction souhaitée : début juin 2026
  • les candidats potentiels seront présélectionnés sur base d'un premier screening téléphonique, avant un entretien en présentiel pour les candidats retenus pour la suite de la procédure.

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