Talent Acquisition Specialist (Vast contract) M/V/X

Beschrijving van de functie

Talent Acquisition Specialist (Vast contract)

Jobbeschrijving

Ben je klaar om de drijvende kracht te worden achter de groei van een toonaangevende speler in de technologische sector? De organisatie, een innovatieve topper met een rijke historie in de precisie-industrie, zoekt een recruiter die met passie en precisie de perfecte 'match' maakt. Je komt terecht in een omgeving waar technische uitmuntendheid centraal staat en waar jouw expertise in het vinden van zeldzaam talent een directe impact heeft op de toekomst. Hier bouw je mee aan teams die de grenzen van technologie verleggen en draag je bij aan een cultuur van innovatie en kwaliteit.

Salaris en Premies

De organisatie biedt een pakket dat jouw expertise naar waarde schat:

• ? Zekerheid: Een voltijds contract van onbepaalde duur (CDI).
• ? Financiële compensatie: Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een breed scala aan extralegale voordelen, afgestemd op jouw ervaring.
• ? Groei: Talrijke kansen voor professionele ontwikkeling binnen een stimulerende high-tech omgeving vol boeiende projecten.
• ¿? Werkomgeving: Een dynamisch team waar eigen initiatief en kwaliteit altijd voorop staan.

Ben jij de recruiter die wij zoeken¿

Wacht niet langer en geef je carrière een nieuwe impuls!

? Solliciteer nu! Stuur vandaag nog je CV en motivatiebrief op, dan nemen we snel contact met je op.

Jouw profiel

Kwalificaties

Om succesvol te zijn in deze uitdagende rol, herken je jezelf in het volgende profiel:

• ? Opleiding: Je beschikt over een Bachelor of Master in Human Resources, Management, Psychologie of een aanverwant vakgebied.
• ? Ervaring: Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in rekrutering en selectie.
• ¿? Expertise: Ervaring met profielen in de luchtvaart, productie of andere knelpuntberoepen is een sterke troef.
• ¿? Talenkennis: Je communiceert vloeiend in het Nederlands, Frans en Engels.
• ? IT-vaardigheden: Je beheerst ATS-tools (kennis van SuccessFactors is een plus) en bent een expert in LinkedIn Recruiter.
• ? Soft Skills: Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent creatief in je aanpak en werkt autonoom met een hoge mate van discretie en professionalisme.

Hoofdverantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige proces, van de initiële zoektocht tot een succesvolle onboarding:

• ? Sourcing & Strategie: Je schrijft kwalitatieve vacatureteksten en zet creatieve sourcingstrategieën op (direct search, sociale media, jobbeurzen) om technisch talent aan te trekken.
• ? Selectieproces: Je beoordeelt kandidaten op zowel technische vaardigheden als culturele fit, en voert diepgaande gesprekken in samenwerking met technische experts.
• ? Business Partnership: Je adviseert operationele managers door onderbouwde shortlists te presenteren en begeleidt hen bij de uiteindelijke beslissing.
• ? Onboarding & Employer Branding: Je versterkt het werkgeversmerk en garandeert een onvergetelijke kandidaat-ervaring en een warm welkom voor nieuwe collega's.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama