Coördinator screening en toegankelijke zorg (m/v/x) M/V/X

Beschrijving van de functie

Voor de Cel Gezondheid van de directie Operationele diensten

Doel

Als coördinator stuur je een team aan dat instaat voor medische screening, toeleiding naar zorg en doorverwijzing. In een complexe en veranderende context, met diverse partners, neem je een pioniersrol op en draag je bij aan een duurzame, gecoördineerde zorgstrategie voor verzoekers om internationale bescherming buiten de opvang.

Als coördinator Medische punten werk je mee aan de uitbouw en structurele verankering van regionale medische punten. De coördinator van de Medische Punten maakt deel uit van de Cel Gezondheid op de hoofdzetel van Fedasil in Brussel.

Inhoud

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert een strategie en actieplan voor een verbeterde lokale toegang tot eerstelijnszorg voor verzoekers buiten de opvang.
• Je werkt mee aan de implementatie van de medische screening van geïntercepteerden op het grondgebied. Je werkt mee aan de doelstellingen, prioriteiten, monitoring en kwaliteitsverbetering van de screening binnen het kader van het Migratiepact.
• Je bewaakt dat de begeleiding in lijn is met de visie en het beleid van Fedasil.

• Je onderhoudt en versterkt een netwerk van interne diensten en externe lokale en institutionele partners (waaronder de officiële instanties betrokken bij de medische screening).
• Je overziet en beheert samenwerkingsakkoorden, conventies en partnerschappen van de medische punten.
• Je treedt diplomatisch, transparant en oplossingsgericht op in contacten met partners en terreinmedewerkers.

• Je ondersteunt de dataverzameling rond screening en toeleiding naar zorg, en analyseert deze gegevens met het oog op rapportering en werkt concrete verbeteracties uit.

• Je werkt mee aan de uitwerking van doelstellingen, kwaliteitskaders en ondersteuningsmechanismen voor de medische punten
• Je staat in voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers in de medische punten: taakverdeling, opvolging en bijsturing waar nodig. Je fungeert als aanspreekpunt bij inhoudelijke organisatorische problemen.
• Je ziet toe op de naleving van arbeidsreglementering, procedures, richtlijnen en gedragscodes. Je organiseert teamoverleg en stimuleert samenwerking en kennisdeling.
• Je motiveert, coacht en evalueert medewerkers en ondersteunt hun professionele ontwikkeling via opleiding en begeleiding. Je organiseert teamoverleg en stimuleert samenwerking en kennisdeling.

Meer info kan je terugvinden in bijlage.

Jouw profiel

Technische competenties

• Je hebt kennis over de verschillende administratieve systemen om toegang tot zorg te verkrijgen.
• Je hebt een algemene kennis van de werking van het opvangnetwerk en het migratiebeleid
• Je bent een vlotte gebruiker van Word, Excel, PowerPoint.
• Je beschikt over goede redactionele vaardigheden en bent administratief sterk.

Troeven

• U zal in een tweetalige context werken. Een goede kennis van het Frans en het Nederlands is noodzakelijk. Kennis van het Engels is een plus.
• Je hebt bij voorkeur projectmanagement ervaring/skills in de gezondheidszorg.

Generieke competenties

• Informatie intergreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.
• Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden; je legt en onderhoudt vlot contacten met diverse stakeholders.

Je bent flexibel, diplomatisch, collegiaal en hebt zin voor initiatief.

Je bent stressbestendig en je bent in staat om conflictsituaties op te lossen.

Je kan autonoom en in team werken en beschikt over leidinggevende vaardigheden.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Voltijds contract van onbepaalde duur in het kader van Europese financiering (BMVI).

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3946,97(startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

• 26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
• Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
• Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
• Valorisatie van nuttige werkervaring.
• Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).
• Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.
• Mogelijkheid tot telewerken.