Chargé.e de l'accompagnement RH - CDD H/F/X

Beschrijving van het bedrijf

Chaque jour, plus de 700 collaborateur·rice·s du New Samusocial (NSS) apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2 000 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial, dispositif urbain d'urgence sociale pour personnes sans solution d'hébergement, est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeur·euses de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu.e par les missions de votre employeur et souhaitez venir renforcer nos équipes?

Beschrijving van de functie

Votre fonction

Vous supportez, accompagnez et conseillez  les managers dans la gestion RH de leurs équipes et dans la gestion de situation individuelle. Vous contribuez également, en proche collaboration avec le département des opérations, à la mise en œuvre et à l'application des politiques RH au sein de l'organisation. Au sein de la direction des ressources humaines vous participez à la construction et au déploiement des projets RH.

Appui et Conseil RH

• Apporte un appui aux managers en matière de gestion RH, tant collective qu'individuelle, en les conseillant dans les situations spécifiques ou sensibles (conflits, gestion des écarts...) ainsi que dans les dynamiques collectives (organigrammes, réorganisation du travail,);
• Accompagne les dynamiques de changement organisationnel, en assurant la communication bidirectionnelle entre le Département des Opérations et le Département RH, mais aussi en contribuant aux réflexions, en proposant des solutions et en participant à leur mise en œuvre. 

Garantie - suivi du cadre RH 

• Participe à la diffusion et à l'appropriation du cadre RH auprès des Managers ;
• Veille à l'application des politiques, processus et normes RH existants ; 
• Identifie, suggère les évolutions et adaptations des politiques RH aux besoins opérationnels. 

Liaison RH - opérations

• Promeut la cohérence et la fluidité des échanges entre le département RH et les opérations;
• Sollicite l'expertise des responsables de Pôle du Département (Admin RH, QVT, ISP, Recrutement & Développement) et met en lien le cas échéant ; 
• Participe aux espaces d'échanges, de réflexion et de construction RH-Opérations (groupes de travail, comités techniques, etc.) ;
• Repére les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonte à sa hiérarchie et/ou aux responsables de Pôles du Département RH. 

Mise en place et coordination de projets RH 

• Coordonne l'implémentation des projets RH et en assure le suivi;
• Contacte, au besoin, des prestataires de service externes et négocie les aspects de collaboration (planning, budget, etc.).

Communication, reporting et liaison

• Participe aux réunions de coordination / d'équipes du Département RH; 
• Veille à la bonne transmission des informations aux autres collaborateur.trice.s;   
• Partage l'avancement de l'implémentation des processus RH en communication interne;
• Se positionne comme personne de référence en matière RH;
• Repére les difficultés d'organisation et/ou de communication et les remonter à sa hiérarchie ;
• Assure une veille continue des nouveautés de son domaine et développe activement ses connaissances et compétences.

Jouw profiel

Votre profil

• Diplôme de niveau bachelier minimum;
• Expérience préalable requise de minimum 7 ans en gestion RH; 
• Bonne connaissance généraliste des ressources humaines, du cycle de vie du.de la travailleur.euse et de la législation sociale;
• Excellent relationnel : vous savez créer une relation de confiance, faites preuve d'une capacité d'écoute développée et montrez une attitude et des réponses orienté.es solution & clients (internes) ;
• Capacités d'analyse et pragmatisme;
• Flexible et proactif.ve, 
• Vous faites preuve de discrétion, confidentialité et éthique RH;
• Intérêt marqué pour les projets et objectifs du Samusocial  et du secteur sans-abri / tissu associatif ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique courants, de la suite Google, et connaissances de Blox et Protime ; 
• La connaissance de toute autre languela seconde langue nationale est un atout.

Diploma

• Bachelor

Voordelen van de betrekking

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée (jusqu'au 31/01/2027) dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319;
• Un horaire à temps plein, flexible (5/7);
• Des chèques-repas de 6,50€/jour;
• Libre parcours STIB et une intervention dans les frais de déplacement domicile - lieu de travail si vous vous déplacez en vélo ou en voiture; 
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux·elles engagé·e·s de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.

Extra informatie

Intéressé·e ?

Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation avant le 29/04/2026.

Etant donné l'urgence de ce besoin, nous nous réservons le droit de cloturer l'offre si un.e candidat.e était identifié.e avant la fin de la période de publication.

Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l'âge, d'un éventuel handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements raisonnables sont envisagés. Pour cela, nous invitons vivement les candidat·e·s à nous transmettre leur(s) demande(s) d'aménagement nécessaire.