Coördinator screening en toegankelijke zorg M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (`Opvangwet' van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid.

Fedasil zoekt:

Coördinator screening en toegankelijke zorg (m/v/x) 

Voor de Cel Gezondheid van de directie Operationele diensten

Interne / externe / werfreserve selectie

Referentienummer: 99999/323

Beschrijving van de functie

Functie

Doel

Als coördinator stuur je een team aan dat instaat voor medische screening, toeleiding naar zorg en doorverwijzing. In een complexe en veranderende context, met diverse partners, neem je een pioniersrol op en draag je bij aan een duurzame, gecoördineerde zorgstrategie voor verzoekers om internationale bescherming buiten de opvang.

Als coördinator Medische punten werk je mee aan de uitbouw en structurele verankering van regionale medische punten. De coördinator van de Medische Punten maakt deel uit van de Cel Gezondheid op de hoofdzetel van Fedasil in Brussel.

Het doel van deze medische punten is tweeledig:

• Het aanbieden van een plek voor eerstelijns medische zorg aan Verzoekers om Internationale Bescherming buiten het opvangnetwerk.
• Het organiseren van een medische screening van personen die geïntercepteerd worden op het grondgebied, in het kader van de implementatie van het Europese migratiepact.

Context                                        

 plus d'infos sur : www.fedasil.be

Inhoud

• Je ontwikkelt, implementeert en evalueert een strategie en actieplan voor een verbeterde lokale toegang tot eerstelijnszorg voor verzoekers buiten de opvang.
• Je werkt mee aan de implementatie van de medische screening van geïntercepteerden op het grondgebied. Je werkt mee aan de doelstellingen, prioriteiten, monitoring en kwaliteitsverbetering van de screening binnen het kader van het Migratiepact.
• Je bewaakt dat de begeleiding in lijn is met de visie en het beleid van Fedasil.
• Je onderhoudt en versterkt een netwerk van interne diensten en externe lokale en institutionele partners (waaronder de officiële instanties betrokken bij de medische screening).
• Je overziet en beheert samenwerkingsakkoorden, conventies en partnerschappen van de medische punten.
• Je treedt diplomatisch, transparant en oplossingsgericht op in contacten met partners en terreinmedewerkers.
• Je ondersteunt de dataverzameling rond screening en toeleiding naar zorg, en analyseert deze gegevens met het oog op rapportering en werkt concrete verbeteracties uit.
• Je werkt mee aan de uitwerking van doelstellingen, kwaliteitskaders en ondersteuningsmechanismen voor de medische punten
• Je staat in voor de dagelijkse aansturing van de medewerkers in de medische punten: taakverdeling, opvolging en bijsturing waar nodig. Je fungeert als aanspreekpunt bij inhoudelijke organisatorische problemen.
• Je ziet toe op de naleving van arbeidsreglementering, procedures, richtlijnen en gedragscodes. Je organiseert teamoverleg en stimuleert samenwerking en kennisdeling.
• Je motiveert, coacht en evalueert medewerkers en ondersteunt hun professionele ontwikkeling via opleiding en begeleiding. Je organiseert teamoverleg en stimuleert samenwerking en kennisdeling.

Jouw profiel

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be

Diploma en ervaring

Je bent houder van een masterdiploma, bij voorkeur in een (para)medische richting.

Je hebt werkervaring binnen een coördinerende rol.

Je hebt ervaring met projectbeheer en procesverbetering.

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare en diverse doelgroep.

Technische competenties

Vereisten

Je hebt kennis over de verschillende administratieve systemen om toegang tot zorg te verkrijgen.

Je hebt een algemene kennis van de werking van het opvangnetwerk en het migratiebeleid

Je bent een vlotte gebruiker van Word, Excel, PowerPoint.

Je beschikt over goede redactionele vaardigheden en bent administratief sterk.

Troeven

U zal in een tweetalige context werken. Een goede kennis van het Frans en het Nederlands is noodzakelijk. Kennis van het Engels is een plus.

Je hebt bij voorkeur projectmanagement ervaring/skills in de gezondheidszorg.

Generieke competenties 

Informatie intergreren: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies.

Medewerkers motiveren: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen.

Objectieven behalen: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Adviseren: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise.

Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden; je legt en onderhoudt vlot contacten met diverse stakeholders.

Je bent flexibel, diplomatisch, collegiaal en hebt zin voor initiatief.

Je bent stressbestendig en je bent in staat om conflictsituaties op te lossen.

Je kan autonoom en in team werken en beschikt over leidinggevende vaardigheden.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk + (B2)
  • Schrijven : Onafhankelijk + (B2)
  • Lezen : Onafhankelijk + (B2)
  • Spreken : Onafhankelijk + (B2)

Voordelen van de betrekking

Type overeenkomst

Voltijds contract van onbepaalde duur in het kader van Europese financiering (BMVI).

De voltijdse arbeidstijd wordt vastgesteld op 38 uur per week.

• Categorie A: Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar.

Plaats van tewerkstelling

FEDASIL - Hoofdzetel

21 Kartuizersstraat

1000 Brussel

Loon

Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandloon bedraagt € 3946,97(startloon zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl

Voordelen

26 vakantiedagen per jaar (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Heel wat opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Mogelijkheid tot telewerken.

Extra informatie

Zin om te solliciteren?

Heb je interesse in deze functie en herken je jezelf in het profiel, solliciteer dan via de link in de vacature op www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil. De uiterste datum om te solliciteren is 19/04/26.

Om in overweging genomen te worden, moet je ons volgende zaken bezorgen:

een motivatiebrief;

een gedetailleerd CV (waarmee we competenties en ervaring kunnen beoordelen);

een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands,  bekijk dan  de specifieke pagina van werkenvoor.be.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen.

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zullen we een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) algemeen model en model 2 vragen.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Gelieve in dit geval vooraf de selectieverantwoordelijke te informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functievereisten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectietest bestaat uit een selectiegesprek, eventueel voorafgegaan door een schriftelijke test vanaf de week van 20/04/26. De contactgegevens van de kandidaten die geslaagd zijn voor de test worden bijgehouden om een wervingsreserve aan te leggen voor alle types van arbeidsovereenkomsten, voor een duur van 2 jaar, voor alle Nederlandstalige centra. De kandidaten die niet geslaagd zijn kunnen gedurende 6 maanden niet deelnemen aan een nieuwe selectieprocedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Voor bijkomende info, contacteer Mevrouw Janoek Bosschaerts (selectieverantwoordelijke) per mail : janoek.bosschaerts@fedasil.be