HR Officer M/V/X

Beschrijving van de functie

Als gedreven HR Officer binnen deze groeiende industriële speler word je de architect van een optimale Employee Lifecycle. Je balanceert moeiteloos tussen operationele slagkracht en tactische projecten om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. In deze rol krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een modern HR-beleid en op termijn door te groeien naar de functie van HR Business Partner.

Interesse in deze vacature? Contacteer Krista, Isa en Ann op 089/322474 of stuur jouw cv naar office.limburg@randstad.be

Jouw profiel

• Je beschikt over een relevant diploma (bv. HRM of Psychologie) of hebt een sterke passie voor organisatieontwikkeling en people management.
• Je communiceert vlot en professioneel, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je bent een proactieve zelfstarter met een pragmatische instelling en een sterk resultaatgerichte focus.
• Discretie is voor jou vanzelfsprekend; je werkt gestructureerd en nauwkeurig met gevoelige informatie.
• Je hebt de expliciete drive om op termijn de stap te zetten naar een adviserende rol als HR Business Partner.

• Je beheert het volledige proces van instroom tot uitstroom, waarbij je focust op een warme onboarding en een kwalitatieve opvolging van medewerkers.
• Je voert de regie over de rekruteringscampagnes en zet de organisatie als aantrekkelijke werkgever op de kaart.
• Je detecteert opleidingsbehoeften binnen de teams, stelt concrete ontwikkelingsplannen op en adviseert over groei op de werkvloer.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon en eerste lijn voor vragen van zowel medewerkers als het management omtrent sociaal-relevante thema's.
• Je analyseert interne feedback en data om HR-processen te verfijnen en de organisatiecultuur naar een hoger niveau te tillen.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

• Een veelzijdige functie waarin je echt het verschil maakt in de professionele standaard van het HR-beleid.
• Een concreet ontwikkelingstraject met persoonlijke begeleiding richting de rol van HR Business Partner.
• Een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
• Werken in een efficiënte omgeving met korte beslissingslijnen, waar autonomie en wederzijds vertrouwen centraal staan.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama