Deskundige Personeelszaken (Soft HR) M/V/X

Beschrijving van de functie

Ben jij klaar voor de volgende stap in je HR-carrière? Als Deskundige Personeelszaken (Soft HR) speel je een sleutelrol binnen het HR-team van Incovo en Interza. Je combineert je passie voor mensen met een strategische kijk op organisatieontwikkeling en bent een echte sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je krijgt de kans om een tastbare impact te maken op instroom, groei en retentie binnen een
maatschappelijk relevante organisatie.

Wat ga je doen?
In deze dynamische functie krijg je een veelzijdig takenpakket:

Werving & Selectie:

• Je beheert het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.
• Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en weet via de juiste kanalen het juiste talent aan te
  trekken.
• Je voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid, begeleidt hiring managers en zorgt
  voor een positieve kandidaatervaring.
• Je bouwt talentpools uit en onderhoudt contacten met scholen, opleidingsorganisaties, partners en
  potentiële kandidaten.

Talentontwikkeling & beleid:

• Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma's uit en coördineert opleidingen.
• Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Je helpt mee het performantiebeleid verder uit te rollen en op te volgen binnen de organisatie.
• Je werkt mee aan een sterk onboardingsbeleid en creëert een warme, motiverende werkomgeving.

HR-advies & organisatieontwikkeling:

• Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden bij thema's zoals
  doorstroom, verzuim en loopbaanontwikkeling.
• Je ondersteunt bij verandertrajecten en helpt HR-processen verder te optimaliseren.
• Je denkt actief mee over projecten rond verzuim, welzijn en retentie.
• Je rapporteert aan de Teamlead HRM/Onthaal en maakt deel uit van een enthousiast,
  multidisciplinair HR-team.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelor of gelijkwaardige ervaring binnen soft HR (mits slagen voor capaciteitstesten).
• Je kan minimaal twee jaar relevante ervaring voorleggen in een vergelijkbare functie.
• Basiskennis van sociale wetgeving is een vereiste.
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands.
• Je voelt je thuis in een arbeidersomgeving en begrijpt de noden van zowel medewerkers als leidinggevenden.
• Je werkt twee dagen per week vanuit Zaventem en twee dagen per week vanuit Vilvoorde. Één dag thuiswerk per week is mogelijk.
• Je bent communicatief sterk, discreet, betrouwbaar en hands-on.
• Je werkt proactief, denkt oplossingsgericht en behoudt het overzicht.

• Ervaring binnen de openbare of intercommunale sector is een pluspunt, maar vooral je goesting en betrokkenheid maken het verschil.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Een sleutelfunctie met impact binnen een maatschappelijke relevante organisatie.

Een voltijds contract van onbepaalde duur met verloning volgens de barema's B1-B3 van lokale besturen (rekening houdend met relevante ervaring, ook uit de privésector).

Een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder:

• Maaltijdcheques;
• Ecocheques;
• Geschenkcheque;
• Hospitalisatieverzekering;
• Groepsverzekering;
• Eindejaarspremie en vakantiegeld;
• Fietsleasing mogelijk;
• Vergoeding woon-werkverkeer (fiets of openbaar vervoer);
• Minstens 31 verlofdagen.
• Glijtijden en mogelijkheid tot telewerk (1 dag/week) voor een optimale werk-privébalans.
• Groei- en opleidingsmogelijkheden.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama