Hoofdverpleegkundige voor de dienst geriatrie /X) (Ref. 039-26) M/V/X

Beschrijving van de functie

Iris Ziekenhuizen Zuid, het UMC Sint-Pieter en het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bundelen hun krachten in een strategisch groeperingsproject van openbare en academische ziekenhuizen in Brussel, ondersteund door een gunstig advies van de medische raden. Deze dynamiek versterkt de samenwerking tussen teams, consolideert de stabiliteit van onze instellingen en begeleidt hun evolutie naar een steeds meer geïntegreerd en coherent zorgaanbod. Het is een uitgesproken kans om deel uit te maken van een stimulerende omgeving, gedreven door sterke waarden op het gebied van publieke dienstverlening en klinische en academische uitmuntendheid.

                                                                          De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken,

Voor het Operatiekwartier op de campus Molière Longchamp, een

                                                                               Hoofdverpleegkundige (h/f/x)

                                                                   Onder voltijds contract voor onbepaalde duur

Wat houdt de job in?

Als hoofdverpleegkundige speelt u een sleutelrol als schakel tussen de directie en de teams op de werkvloer. U staat in voor een optimale organisatorische, materiële en logistieke werking van de geriatrische afdeling, met als doel kwaliteitsvolle zorg aan de patiënten te garanderen. Dagelijks coördineert u de werking van de dienst door het zorgteam aan te sturen en de werkorganisatie op te volgen (aanwezigheden, beheer van bestellingen en voorraden, enz.).

• De dienst optimaliseren in functie van de beschikbare middelen
• Zorgen voor een harmonieuze werking van het zorgteam zodat iedereen zijn/haar opdracht optimaal kan uitvoeren
• Het team evalueren en bijdragen aan de permanente vorming van de medewerkers
• Instaan voor de coördinatie met het multidisciplinair team (artsen, kinesitherapeuten, ergotherapeuten, maatschappelijk werkers, diëtisten, enz.)
• De processen rond de globale zorgverlening aan de patiënt waarborgen en actualiseren
• Meewerken aan de ontwikkeling van het verpleegkundig beleid en toezien op de toepassing ervan
• De institutionele projecten ondersteunen

Uw manager, uw team en uw omgeving

·      U wordt omkaderd door Noureddine Rafiaa,

·      U werkt samen met Carine Obe, adjunct-hoofdverpleegkundige.

·      De eenheid telt 12 verpleegkundigen, 6 zorgkundigen en 1 logistiek medewerker.

·      De T11 is een afdeling met 24 bedden en een bezettingsgraad van 95%.

·      U werkt op de campus Etterbeek-Elsene 

Jouw profiel

Laten we het even over u hebben.

Uw opleiding

·      U beschikt over een Bachelor (graduaat) in de verpleegkunde, geviseerd door de Geneeskundige commissie van Brabant.

·      U heeft een aanvullende opleiding gevolgd met betrekking tot het aansturen van een team (kaderopleiding of master). Indien u momenteel een opleiding volgt en reeds het eerste jaar van de kaderopleiding of de master met succes heeft afgerond, komt u ook in aanmerking om te solliciteren.

·      U beschikt over een bijzondere beroepstitel of specialisatie in de geriatrie.

Uw ervaring en kennis

·      U heeft minimum 5 jaar ervaring als verpleegkundige en u heeft reeds ervaring in de geriatrie.

·      Een eerste ervaring in het aansturen van een team vormt een echte meerwaarde.

·      U heeft zeer goede kennis van het Frans. U bent in staat om de behoeften van de patiënt te begrijpen en met uw collega's te communiceren.

Uw competenties 

·      Leiderschap : U staat in voor het beheer van de dienst door het zorgteam te begeleiden en de waarden van IZZ te bewaken.

·      Communicatie: U communiceert vlot, wat u toelaat om zowel opwaarts als neerwaarts te communiceren binnen het team en met de verschillende zorgprofessionals (artsen, anesthesisten, chirurgen, enz.).

·      Assertiviteit: U stelt verbeteringen in de organisatie voor en werkt mee aan het aanpassen van uurroosters om de dienst te optimaliseren, in samenwerking met de adjunct van de directie.

·      Vermogen om te anticiperen en initiatief te nemen: U anticipeert op de personeelsnoden voor de komende maanden en past zich aan naargelang de behoeften.

·      Prioriteiten stellen en doeltreffend beslissingen nemen: Om de continuïteit van de zorg te waarborgen.

·      Teamgeest: U werkt graag in teamverband en hecht veel belang aan samenwerking. U zorgt voor opvolging naar uw hiërarchie en de arts toe, en geeft richtlijnen en instructies aan de leden van uw team.

·      Conflicthantering en bijsturing: U treedt op als eerste aanspreekpunt bij conflicten binnen uw team. U weet welke maatregelen nodig zijn en handelt dienovereenkomstig.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Ook wij hebben u veel te bieden:

·      Type contract: onbepaalde duur.

·      Arbeidsduur: 100% (38u/week) of 80% (30.24u/week).

·      Uurroosters tussen 7.30 uur en 15.30 uur. U bent bereid om af en toe wachtdiensten op te nemen

·      Indiensttreding: 01/08/2026

Een reeks voordelen in het kader van het welzijn op het werk:

·      Een gepersonaliseerd inburgeringsparcours;

·      Een vormingsprogramma gedurende uw volledige loopbaan;

·      Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;

·      Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;

·      Een teambuilding;

·      Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massage- en lichttherapiesessies gedurende de werkuren, enz.);

·      De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label "Ecodynamische Onderneming" heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken.

Een hele reeks extralegale voordelen:

·      Een attractiviteitspremie;

·      Een gemeenschappelijke sociale dienst die een reeks voordelen biedt (diverse premies, kortingen via benefits at work, vakantieverblijven aan aantrekkelijke prijzen, enz.);

·      Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk en Erasmus(voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);

·      Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro;

·      Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,36 cent/km);

·      Taalpremie van 150 € bruto per maand na het behalen van een taalcertificaat artikel 10 of 12 bij werkenvoor.be. U heeft de mogelijkheid om gratis taalessen te volgen tijdens uw werkuren;

·      24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven);

·      Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering.

Een wedde op basis van de IFIC-barema's (IFIC 17), met overname van de anciënniteit: 

·      Min : 4268,54€ (index : 2,1647)

·      Max : 6553,87 (index : 2,1647)

Hoe verloopt het rekruteringsprocess ?

·      Telefonisch onderhoud met Lucrèce Misonne (recruiter): 40 minuten.

·      Een managementassessment via videocall met twee recruiters : 60 minuten

·      Een interview met de management : 60 minuten.

Zin om u bij ons aan te sluiten?

Solliciteer tot en met 28 juni 2026 aan de hand van het formulier online

Hoe ons contacteren?

Voor bijkomende inlichtingen met betrekking tot de functie aarzel niet om mij te contacteren op het nummer 02/739 85 19

Tot snel!

Lucrèce Misonne

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama