HR-verantwoordelijke M/V/X

Beschrijving van de functie

Voor een dynamische en groeiende onderneming in de regio West-Vlaanderen zoeken wij een gedreven en zelfstandige HR-verantwoordelijke. In deze veelzijdige en autonome functie bouw je mee aan een stevig HR-beleid verspreid over vier locaties (Kuurne, Gullegem, Roeselare en Wielsbeke). Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid over het HR-departement en fungeert als het centrale aanspreekpunt voor zowel arbeiders als bedienden. Je combineert een feilloze personeelsadministratie met een mensgerichte aanpak op de werkvloer. Omdat je het HR-gezicht bent voor de verschillende locaties, ben je flexibel aanwezig daar waar de nood het hoogst is. Een uitdagende rol voor een professional die energie krijgt van eigenaarschap, korte communicatielijnen en een no-nonsense cultuur.

Erkenningsnummer: VG599/BUOSAP

Jouw profiel

• Je beschikt over 5 tot 10 jaar relevante ervaring binnen HR, bij voorkeur opgedaan in een productieomgeving of een vergelijkbare dynamische sector.
• Je bent een zelfstandige trekker die vlot alleen kan opereren en floreert in een rol met veel verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid.
• Je combineert een gestructureerde en nauwkeurige werkwijze met sterke communicatieve vaardigheden.
• Je bent discreet, betrouwbaar en weet professioneel om te gaan met gevoelige situaties.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een goede mondelinge basis van het Frans en het Engels.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en bent bereid je flexibel te verplaatsen tussen de vestigingen in West-Vlaanderen.

• Loon- en personeelsadministratie: Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat en beheert de personeelsdossiers van A tot Z (contracten, loopbaanwijzigingen, afwezigheden).
• Talent Acquisition: Je neemt de leiding over het volledige rekruterings- en selectieproces voor diverse profielen.
• Medewerkersrelaties: Je bent het vaste aanspreekpunt op de werkvloer voor vragen rond sociale wetgeving, verloning, verlof en interne policies.
• Gesprekspartner en adviseur: Je voert opvolg-, evaluatie-, verzuim- en exitgesprekken en treedt op als strategische sparringpartner voor het management via rapportages en advies over het HR-beleid.
• HR-Projecten: Je signaleert proactief optimalisaties en formuleert concrete voorstellen voor HR-projecten om de organisatie verder te professionaliseren.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

• Een vast contract van onbepaalde duur binnen een stabiele en familiale werkomgeving.
• Een marktconform salaris dat perfect wordt afgestemd op jouw opgebouwde ervaring en expertise.
• Een aantrekkelijke verlofregeling met maar liefst 32 vakantiedagen (waarvan circa 6 vrij te kiezen) voor een gezonde balans tussen werk en prive.
• Een voltijds uurrooster (40 uur per week) in dagdienst: van maandag tot en met donderdag van 7u30 tot 16u15, en op vrijdag van 7u30 tot 15u00 (met de nodige flexibiliteit waar nodig).
• Tal van verbindende initiatieven en fijne bedrijfsevenementen waar ook je partner van harte welkom is.

Heb je zin om met jouw HR-expertise echt het verschil te maken en deze autonome rol vorm te geven? Solliciteer vandaag nog en start jouw nieuwe professionele hoofdstuk!

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama