Technisch medewerker horeca M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Om de kwaliteit van de dienstverlening in het rusthuis ¿Val des Roses¿ te waarborgen, is het OCMW
van Vorst op zoek naar een hulpkracht voor de horeca, op basis van een voltijds vervangingscontract.
Daarnaast wordt er een reserveaantal aanwervingen gecreëerd.

Beschrijving van de functie

MISSIE
De taak van de functie van technisch medewerker in de horeca bestaat erin bij te dragen aan de
bereiding van bepaalde gerechten en aan het soepele verloop van de maaltijdservice.
BESCHRIJVING VAN DE TAKEN VAN DE AGENT
¿ De basisvoedingsmiddelen klaarmaken (groenten schoonmaken, boterhammen smeren).
¿ Benodigdheden of levensmiddelen bestellen
¿ Maaltijden portioneren en de karren klaarmaken
¿ Drankjes en maaltijden serveren
¿ Tafels en werkplekken afruimen en schoonmaken
¿ De vaatwasser in- en uitruimen
¿ Het restaurant schoonmaken en netjes houden

Jouw profiel

VAARDIGHEDEN
Basisbegrippen op het gebied van netheid en hygiëne
Luistervaardigheid en empathie
Zich aan instructies kunnen houden
Relevante informatie doorgeven aan de leiding
VEREISTE DEELNAMEVOORWAARDEN
Geen diploma vereist
U moet de Belgische nationaliteit hebben of in het bezit zijn van een geldige verblijfsvergunning
Minimaal 6 maanden ervaring in een bedrijfsrestaurant of verzorgingstehuis is verplicht

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

Voordelen van de betrekking

INFORMATIE OVER DE VACATURE
¿ Een fulltime vervangingscontract voor onbepaalde tijd
¿ Flexibele werktijden (dienstrooster: om de twee weken een weekend)
¿ Een aantrekkelijke verlofregeling (openbare sector)
¿ Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8,00

¿ Een salaris volgens schaal E (1/2/3) (bruto maandsalaris geïndexeerd voor een E1 fulltime van €
2.396,72 zonder anciënniteit en € 2.516,56 met 10 jaar anciënniteit), verhoogd met een gezins- of
woontoeslag afhankelijk van de situatie van de medewerker.
¿ Een eindejaarspremie
¿ Een loopbaanontwikkeling die bijdraagt aan een hoger salaris
¿ Erkenning van anciënniteit in de privésector voor maximaal 6 jaar en onbeperkte erkenning van
anciënniteit in de publieke sector
¿ 100% vergoeding van abonnementen voor het openbaar vervoer en een fiets- of
voetgangersvergoeding
¿ Tweetaligheidstoeslag op basis van het behalen van het taalcertificaat van SELOR
¿ De voordelen aangeboden door de Collectieve Sociale Dienst: individuele premies,
gelegenheidspremies, ziekenhuisverzekering tegen een aantrekkelijke prijs, kortingen en diverse
voordelen op het Benefits@work-platform
¿ Toekenning van de 2e pensioenpijler

Extra informatie

PROCEDURE VOOR HET INDIENEN VAN AANVRAGEN
Uw sollicitatie moet ten minste een motivatiebrief bevatten.
Uw sollicitatie dient te worden gericht aan het OCMW van Vorst, ter attentie van de Dienst
Personeelszaken, UITSLUITEND PER E-MAIL, rh-dev@cpas1190.brussels, met vermelding van de
referentie 04/ATH/2026 in het onderwerp van de e-mail.
Sluitingsdatum voor sollicitaties: 07/06/2026 VOOR 20.00 UUR
De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek op 10 juni 2026 (tijdstip
nog te bevestigen).
GELIJKE KANSEN
Het OCMW van Vorst garandeert een aanwervings- en personeelsbeleid dat gebaseerd is op diversiteit
en gelijke kansen en dat de waarden van ons centrum weerspiegelt. Het OCMW zorgt ervoor dat
afkomst, leeftijd, geslacht, religieuze overtuiging of handicap geen rol spelen bij de aanwerving van
toekomstige werknemers.
Heb je een handicap, leermoeilijkheden of ziekte? Aarzel dan niet om redelijke aanpassingen aan de
selectieprocedure te vragen, zodat je je talenten optimaal kunt benutten. We zullen ons best doen om
aan je verzoek tegemoet te komen.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama