Waarom werkaanbiedingen selecteren?
Om te beginnen zoeken naar werkaanbiedingen is het belangrijk om duidelijk te bepalen wat je zoekt en waar je dat wil uitoefenen. Het is ook belangrijk om meerdere zoekkanalen te gebruiken en om doeltreffende strategieën te gebruiken.
Via prospectie van de arbeidsmarkt kan je de beroepen identificeren die met je beroepsdoel overeenkomen en de sectoren waar deze beroepen worden uitgeoefend alsook de ondernemingen die deze beroepen aanbieden.
De evolutie van de arbeidsmarkt kennen en opvolgen vergroot je beroepsmogelijkheden.
Naar de beroepen waarvoor er een tekort is en de beroepen die rekruteren.
Het is belangrijk om een (duidelijk en realistisch) beroepsdoel te bepalen om je op de arbeidsmarkt te positioneren.
Ter herinnering: een duidelijk en realistisch beroepsdoel bevat verschillende elementen:
- de gewenste functie/het gewenste beroep
- de activiteitensector
- de kennis, vaardigheden en kwaliteiten die vereist zijn om de gezochte functie volledig uit te oefenen
Om je te helpen, kan je de link naar de module "Mijn beroepsprofiel" raadplegen.
De open of verborgen markt?
De arbeidsmarkt bestaat uit:
- De open markt bestaande uit alle werkaanbiedingen die door werkgevers worden gepubliceerd op algemene en gespecialiseerde websites, de sociale netwerken, de HR-rubrieken van ondernemingen ... Iedereen kan deze 'zichtbare' werkaanbiedingen raadplegen.
Reageren op "zichtbare" werkaanbiedingen is de meest eenvoudige stap, maar daar is de meeste concurrentie en is het moeilijker om zich van anderen te onderscheiden.
- De verborgen markt omvat de beschikbare functies die niet openbaar gepubliceerd worden. Het gaat hier om 70% van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt! Het is dus belangrijk om spontaan te solliciteren bij ondernemingen die je interesseren.
Je hebt dus twee grote pistes om te bewandelen: zoeken naar en antwoorden op gepubliceerde werkaanbiedingen en tegelijkertijd je diensten spontaan aanbieden via spontane sollicitaties.
