Ik vind werkaanbiedingen
Wanneer werkgevers hun vacatures via verschillende kanalen publiceren (open markt), laten ze weten dat ze een personeelsbehoefte hebben. Op basis van je functie/beroep, van de sector waarbinnen je een job zoekt, zal je stilaan de meeste relevante bronnen van werkaanbiedingen vinden.
Ziehier enkele zoekpistes om toegang te krijgen tot deze werkaanbiedingen:
- gewestelijke en federale tewerkstellingsorganismen: Actiris, Forem, de VDAB, werkenvoor.be, talent.brussels …).
- de algemene websites zoals Jobat, Références, Indeed ...
- de gespecialiseerde websites binnen een activiteitensector of -domein (non-profitsector en maatschappelijke sector, de horeca, de informatica ...)
- de sociale netwerken met in de eerste plaats LinkedIn
- de overheidsdiensten: OCMW's, gemeenten, Lokale Werkwinkels/Missions locales ...
- de gemeenschapscommissies
- de website van het betreffende bedrijf
- de uitzendkantoren (werkaanbiedingen op hun websites en affiches op hun vitrines)
- de private rekruterings- en headhuntersbureaus
- de jobbeurzen, salons en jobdays
- televisie (reclamespots)
- de affiches op de vitrines van handelaars (supermarkten, boekhandels, snackbars ...)
- de plaatsingsdiensten van scholen/universiteiten/hogescholen
- de opleidingscentra
- je kennissen, mond-tot-mondreclame (echte werkaanbieding)
Voor de meest interessante en vaakst geraadpleegde websites, is het een goed idee om meldingen in te stellen zodat je op de hoogte blijft en nieuwe werkaanbiedingen ontvangt die bij je profiel passen.
Op de website van Actiris
Op de website van Actiris worden verschillende soorten werkaanbiedingen voorgesteld. Bij sommige staan de gegevens van de werkgever erbij zodat je brechtstreeks kan solliciteren.
Voor andere werkaanbiedingen wordt de preselectie van kandidaten door een consulent van Actiris georganiseerd. Deze consulent controleert op basis van je kandidatuur en je MyActiris-profiel of je aan de essentiële criteria van de werkgever voldoet, alvorens je uit te nodigen voor een preselectiegesprek.
Opgelet: sommige werkaanbiedingen moeten voldoen aan de voorwaarden van bepaalde (federale of regionale) tewerkstellingsplannen. Het Contactcenter of je tewerkstellingsconsulent bij Actiris kan je zeggen of je aan de voorwaarden van verschillende tewerkstellingsplannen voldoet.
Op je MyActiris-profiel
Dankzij je gegevens in je MyActiris-profiel kan je werkaanbiedingen ontvangen en raadplegen die bij je profiel passen (automatische matching).
In de rubriek "Mijn zoektocht naar werk" heb je toegang tot:
- "werkaanbiedingen zoeken". Voer de naam van het gewenste beroep in om toegang te krijgen tot de openstaande werkaanbiedingen op de website van Actiris die bij jou passen. Je kan je zoekopdracht verfijnen door andere criteria toe te voegen (plaats van tewerkstelling, uurrooster, soort contract ...) en alleen de werkaanbiedingen te zien die het beste met je profiel overeenstemmen.
- "de zoekopdracht bewaren". Zo hoef je bij je volgende bezoek enkel de zoekopdracht opnieuw te lanceren zonder al je criteria opnieuw te moeten invoeren. Je kan je zoekopdrachten ook een naam geven of de naam ervan wijzigen.
- "Melding actief". Via deze knop ontvang je automatisch per mail de werkaanbiedingen die aan je criteria voldoen.
- "Mijn aanbevolen vacatures". Je hebt toegang tot werkaanbiedingen op basis van de beroepen die je hebt ingevoerd in "de beroepen die ik graag wil doen" in je profiel. Je kan deze ook bewaren.
Zorg ervoor dat je profiel My Actiris en dossier volledig is en werk deze regelmatig bij om meer zoekresultaten te verkrijgen.
Ik analyseer de werkaanbiedingen
Om te beslissen of je solliciteert of niet, is het belangrijk om de informatie in elke geselecteerde werkaanbieding te analyseren en deze te vergelijken met je profiel.
Zo kan je een optimale matching realiseren door de overeenkomsten tussen de verwachtingen van de werkgever en wat jij te bieden hebt, duidelijk in de kijker te zetten.
- Kennen (je diploma, opleiding ...)
- Kunnen (je vaardigheden, beroepservaring)
- Zijn (je troeven, je waarden)
- Motivatie (voor de werkaanbieding, de werkgever en de activiteitensector)
Via de werkaanbiedingen kunnen werkgevers hun verwachtingen en informatie delen over:
- de onderneming/instelling
- de functie
- het profiel van de kandidaat
- de arbeidsvoorwaarden
- de sollicitatieprocedure
In zijn werkaanbieding beschrijft de werkgever de ideale kandidaat zonder 100% zeker te weten dat deze kandidaat wordt gevonden. De kandidaat voldoet maar zeer zelden aan alle criteria in de werkaanbieding.
Om je te helpen de verwachtingen van de werkgever beter te beoordelen en de link te maken met je profiel, heb je hier een voorbeeld van een analysetabel om deze vergelijking te kunnen maken:
Om te bepalen of het interessant is om te solliciteren voor een bepaalde werkaanbieding, kan je je baseren op de resultaten van deze analyse:
Als je profiel voor 80% overeenkomt met de belangrijkste criteria van de werkaanbieding, aarzel dan niet om te solliciteren. Als je twijfelt, kan je de werkgever om meer informatie vragen.
Als je echter één of meerdere belangrijke aspecten van de functie niet hebt, steek dan je energie in een werkaanbieding die beter bij je past.
Een werkaanbieding analyseren houdt dus in dat je onderzoek doet en aan zelfreflectie doet.
Als je verder wil gaan, kan je ook de volgende elementen bekijken:
- De datum van infunctietreding: Als de datum van indiensttreding verstreken is of als deze niet overeenstemt met je beschikbaarheid, heb je al een eerste uitsluitingscriterium. Als de datum niet vermeld wordt in de jobbeschrijving, kan je dit navragen tijdens een telefonisch contact vooraf of tijdens het gesprek.
- De datum van verschijning van de werkaanbieding: Als een werkaanbieding al meer dan twee maanden geleden werd gepubliceerd, kan het zijn dat de onderneming vergeten is om de aanbieding van haar website te verwijderen of dat de rekruteringsprocedure al begonnen is en dat het misschien te laat is om te solliciteren. Vraag vooraf om inlichtingen bij de onderneming.
- De plaats van tewerkstelling: Hierdoor kan je inschatten hoelang je woon-werktraject zal zijn. Het is aan jou om te bepalen welke afstand aanvaardbaar is om een goed evenwicht tussen je beroeps- en privéleven te behouden.
- Het uurrooster: Is het een vast, variabel, onderbroken uurrooster of werk je in shiften? Zorg dat het uurrooster compatibel is met je privéleven.
- Het soort voorgestelde contract (AOD, ABD, freelance, flex, interim): De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur wordt minder vaak aangeboden, zeker voor een eerste job. Zelfs als je liever een duurzame tewerkstelling vindt, laat je best niet te snel de vacatures met een contract van bepaalde duur links liggen. Deze functies kunnen namelijk dienen als een soort proefperiode en een springplank vormen naar een overeenkomst van onbepaalde duur.
- Het loon en de voordelen: Als het loon wordt vermeld, analyseer het dan in functie van je competentieniveau en de vereisten van de werkgever. Je kan websites raadplegen die je een salarisbarometer voorstellen om de waarde van je vaardigheden te kunnen inschatten. Bekijk tot slot ook de voordelen zoals premies, bonussen of andere extralegale voordelen. Deze elementen vervolledigen je analyse van de werkaanbieding en helpen je inschatten of het loon voldoet aan je persoonlijke behoeften.
De werkaanbiedingen bevatten niet allemaal dezelfde informatie. Als de werkaanbieding onvoldoende gedetailleerd is, kan je inlichtingen vragen aan de werkgever of de HR-verantwoordelijke van de onderneming (via telefoon of e-mail), kan je je persoonlijk en professioneel netwerk inschakelen of een contactpersoon op het internet zoeken aan wie je je vragen kan stellen.
Nu is het aan jou!
Dankzij deze grondige analysemethode kan je gemakkelijker het juiste evenwicht vinden om werkaanbiedingen te selecteren die bij je passen, zonder veeleisender te worden dan de werkgevers. Als na analyse alles zowel professioneel als persoonlijk bij je lijkt te passen, aarzel dan niet om te solliciteren!
Ik solliciteer spontaan
Om toegang te krijgen tot de 70% van de werkaanbiedingen op de verborgen arbeidsmarkt, is het aangeraden om spontaan te solliciteren. Spontaan solliciteren betekent dat je zelf kiest waar je je kandidatuur naartoe stuurt, op basis van wat je wilt doen en wat je de werkgever kan bieden. Deze aanpak heeft meerdere voordelen:
- je kiest zelf de werkgevers die je contacteert op basis van je eigen criteria,
- je stelt jezelf voor aan werkgevers die nog niet zijn beginnen aanwerven
- je hebt toegang tot functies waarvoor zelden werkaanbiedingen worden gepubliceerd,
- je hebt minder concurrentie omdat er minder kandidaten tegelijkertijd solliciteren,
- je kan worden toegevoegd aan een lopende selectie en een gesprek in de wacht slepen,
- je kan blijven solliciteren zelfs als er een tekort aan werkaanbiedingen is.
De werkgevers zien dit soort sollicitaties als een opportuniteit omdat ze tijd en geld besparen. In het algemeen bekijkt de werkgever spontane sollicitaties met de nodige aandacht. Hij kan de kandidaat dan snel contacteren voor een openstaande functie, of de meest interessante kandidaturen bewaren in de wervingsreserve.
Mijn spontane sollicitaties organiseren
Om succesvol spontaan te solliciteren, moet je de aandacht van de werkgever trekken en hem zin geven om je te ontmoeten. Bij spontane sollicitaties is kwaliteit belangrijker dan kwantiteit. Let op: verwar spontane sollicitaties niet met mailings!
Methode om je spontane sollicitatie te structureren:
- Begin met het identificeren van je gewenste sectoren op basis van je beroepsdoel, je troeven en je waarden. Kies bijvoorbeeld voor sectoren die je al kent, die waarin je wilt werken ...
- Zoek naar ondernemingen waar je beroep wordt uitgeoefend, die je vaardigheden en professioneel profiel nodig hebben (ondernemingen die ontvankelijk zijn voor de diensten die je aanbiedt). Baseer je op selectiecriteria zoals:
- de omvang van de onderneming (klein, middelgroot of groot), met een lokaal, nationaal, internationaal bereik ...
- het soort opdrachten van de onderneming,
- de geografische ligging, de bereikbaarheid van de onderneming,
- Stel lijsten samen van (maximum 10 à 20) werkgevers voor elke sector van je keuze.
- Vind via de website, sociale media, professionele gidsen of via iemand die in de onderneming werkt de informatie die je nodig hebt om te solliciteren (zoals de functietitel, naam van de recruiter enz.).
- Contacteer de recruiter rechtstreeks via telefoon, e-mail of via zijn LinkedIn-profiel, om hem jouw kandidatuur voor te stellen en je troeven voor de functie in de verf te zetten.
De analysetabel van de werkaanbiedingen kan je ook helpen om de informatie die je verzamelde over de onderneming en de werkgever te analyseren.
Om nieuwe pistes te verkennen, kan je ook professionele gidsen en beroepengidsen raadplegen (zoals Beroepenpanorama, SIEP …), je informeren over de tewerkstellingsmogelijkheden na een opleiding of studie, je sociale netwerken gebruiken, opnieuw contact opnemen met professionals die je hebt ontmoet op jobbeurzen, salons, jobdagen enz.
Personaliseer steeds je spontane sollicitaties: Eén per onderneming om je motivatie aan te tonen en jezelf te onderscheiden. Vermijd dus standaardmails die je naar verschillende werkgevers tegelijkertijd verstuurt. Voor bepaalde beroepen kan je je best ter plaatse voorstellen (ober, verkoper ...).
