Beschrijving van het bedrijf

Unia heeft in België een mandaat om als gelijkheidsorgaan discriminatie te bestrijden en gelijkheid te bevorderen. Als mensenrechteninstelling beschermen we de rechten van mensen met een handicap en hebben we een bijzondere rol bij de uitvoering van het Internationaal Verdrag inzake de uitbanning van alle vormen van rassendiscriminatie (CERD)

Beschrijving van de functie

Deze vacature wordt geplaatst in het Nederlands en het Frans, maar het gaat om één enkele en dezelfde functie.

Doelstelling van je functie

• Als diensthoofd van de dienst Beleid & Monitoring bepaal je de strategie van de dienst, stuur je ze en rol je ze uit. Je baseert je daarbij op het strategisch plan van Unia en de beslissingen van het directiecomité.
• Je zorgt ervoor dat de dienst een structurele en duurzame impact heeft op het openbare beleid en institutionele praktijken, met name wat betreft diversiteit, gelijkheid, inclusie en de bestrijding van discriminatie.
• Je leidt een tweetalig, multidisciplinair team en waakt erover dat de activiteiten coherent kunnen worden uitgevoerd: de politieke, wetgevende en sociologische context analyseren, overheidsbeleid monitoren, adviezen en aanbevelingen opstellen, en beleidsbeïnvloeding (advocacy), met bijzondere aandacht voor de thema's handicap (CRPD) en racisme (CERD).

De plaats van je dienst in de organisatie

De dienst Beleid & Monitoring ondersteunt de missie van Unia door invloed uit te oefenen op het overheidsbeleid en de institutionele praktijken. De dienst doet dat door:

• Overheidsmaatregelen en wetgevende activiteiten op te volgen en te analyseren.
• Adviezen en aanbevelingen op te stellen en de uitvoering ervan op te volgen.
• De prioriteiten van Unia en de dienst te behartigen via strategische activiteiten.
• Een samenwerkingsnetwerk uit te bouwen met het maatschappelijk middenveld en openbare instanties.
• De instrumenten en mechanismen te gebruiken die internationaal ter beschikking worden gesteld en vanuit onze mandaten te rapporteren aan de verdragsorganen (VN, EU, ...).

De dienst Beleid & Monitoring bestaat daarnaast uit:

• Vijf medewerkers die specifiek instaan voor het mandaat dat Unia uitoefent op basis van artikel 33.2 van het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap (CRPD).
• De dienst Prospective (studies en onderzoek), dat in de dienst zal worden geïntegreerd.

De dienst Beleid en Monitoring zal, na de integratie van de dienst Prospectie, bestaan uit een twintigtal Nederlandstalige en Franstalige medewerkers.

Jouw plaats in de organisatie

Je bent lid van het directiecomité en draagt actief bij aan de globale strategische doelstellingen van de organisatie.

Je houdt regelmatig trilaterale gesprekken met de directie en rapporteert daarbij over de vragen en zorgen binnen je dienst.

Een functie van adjunct/e is voorzien binnen het personeelskader van de dienst en zal worden ingevuld zodra een keuze is gemaakt voor het diensthoofd

Je vervangt het huidige diensthoofd, die op pensioen gaat. 

Jouw opdrachten: 

 Je staat in voor de strategische en operationele sturing van de dienst. Bekijk je opdrachten in detail op onze website. 

Jouw profiel

Diploma en opleidingen

• Master in de rechten, de sociale wetenschappen, de politieke wetenschappen of gelijkwaardige ervaring.
• Een opleiding in project- of teammanagement vormt een meerwaarde (of je bent bereid hier een opleiding over te volgen).

Ervaring

• Professionele ervaring: minstens 2 jaar
  • met het leiden van een team of het sturen van grootschalige projecten én
  • met beleidsbeïnvloeding (advocacy/lobbywerk). 
• Ervaring met volgende domeinen of thema's vormen een belangrijke troef: 
  • Diversiteit, gelijkheid, inclusie of de bestrijding van discriminatie; 
  • Het structureel opvolgen van dossiers;
  • De thema's handicap of racisme;
  • Studies en onderzoek.  

Kennis

• Je hebt een goede kennis van de antidiscriminatiewetgeving op nationaal niveau en van mensenrechtenverdragen op internationaal niveau (meer bepaald van CRPD en CERD).
• Je hebt een goede kennis van de institutionele context en de belangrijkste actoren voor jouw missies, en bent vertrouwd met het politieke landschap en de wetgevingsprocessen binnen België.

Talenkennis

• Perfecte kennis (niveau C2) van het Nederlands 
• Goede actieve en passieve kennis (mondeling minstens B2) van de andere landstaal (Frans). Voor diensthoofden is het belangrijk dat zij kunnen communiceren in de taal van hun teamleden, bijvoorbeeld tijdens vergaderingen, individuele gesprekken en schriftelijke communicatie.
• Engels: minstens B1 passief

Competenties

Leiderschap 

• Je bent sterk in het aansturen van een team en weet medewerkers te verbinden rond een gemeenschappelijke strategische visie.
• Je neemt doordachte beslissingen en neemt er verantwoordelijkheid voor.
• Je kunt delegeren en anderen verantwoordelijkheid en vertrouwen geven.
• Je ondersteunt teams bij veranderingen en momenten van onzekerheid.

Strategische en analytische vaardigheden

• Je kunt overheidsbeleid en institutionele uitdagingen bijzonder goed analyseren.
• Je kunt complexe analyses (cijfers, rapporten, juridische kaders) omzetten in duidelijke aanbevelingen met impact.
• Je hebt een transversale en systematische visie op de uitdagingen die gepaard gaan met discriminatie, gelijkheid, inclusie en diversiteit.
• Je hebt een diepgaand begrip van het politieke landschap op federaal, gewest- en gemeenschapsniveau. Je begrijpt heel goed de uitdagingen, nuances en gevoeligheden die eigen zijn aan de Nederlandstalige en Franstalige gemeenschappen en kunt daarop inspelen bij de analyses, aanbevelingen en invloedstrategieën van de dienst.

Communicatie en relaties

• Je communiceert helder en vlot, zowel mondeling als schriftelijk, en komt geloofwaardig over.
• Je bent sterk in stakeholdermanagement: je overlegt, onderhandelt en vertegenwoordigt de organisatie op een geloofwaardige en professionele wijze.
• Je bent in staat een netwerk op te bouwen, te onderhouden en te mobiliseren ter ondersteuning van de activiteiten van de dienst op vlak van beleidsbeïnvloeding en de strategische doelstellingen van de organisatie. 

Diploma

• Master

Taalvaardigheden

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig + (C2)
  • Schrijven : Vaardig + (C2)
  • Lezen : Vaardig + (C2)
  • Spreken : Vaardig + (C2)

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig + (C2)
  • Schrijven : Vaardig + (C2)
  • Lezen : Vaardig + (C2)
  • Spreken : Vaardig + (C2)

Voordelen van de betrekking

• Enthousiaste en toegewijde collega's met wie je samen mensenrechten bevordert.
• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Onboarding: je volgt verschillende opleidingen en wordt begeleid door collega's, een peter of meter en de directie
• Je hebt toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod en je kunt zelf leeractiviteiten voorstellen die relevant zijn voor jouw ontwikkeling
• Loon: volgens klasse 8 (Barema's Unia). Dubbel vakantiegeld tegen 92% van het maandloon; eindejaarspremie volgens het systeem van de federale openbare sector. Overname van alle relevante werkervaring als anciënniteit
• Maaltijdcheques tegen 9 euro/dag
• Pensioenplan: 
• Telewerkpremie (58 euro/maand)
• Voordelen via Benefits at Work
• 31 individuele vakantiedagen per jaar aangevuld met brugdagen en collectieve sluiting tussen 25/12 en 1/1
• Hoofdkantoor naast station Brussel-Zuid; kantoren volledig gerenoveerd en ergonomisch uitgerust
• Mogelijkheid tot telewerk (maximaal 50% van de werktijd)
• Volledige terugbetaling vervoerskosten van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Extra informatie

Hoe dien je je kandidatuur in?

Je kandidatuur is enkel geldig als je het standaardformulier gebruikt op onze website. We benadrukken dat andere documenten niet gelezen worden. 

• Vul het formulier in. 
• Stuur het ons uiterlijk voor 3/12/2026 12u 's middags terug met vermelding van de referentie 2026 01 Policy DH FRNL
• Bij voorkeur per e-mail naar HR@unia.be 
• Per post naar: Unia, Dienst HR, Victor Hortaplein 40 bus 40, 1060 Brussel

Procedure

• Indienen van de kandidaturen
• Selectie op basis van de ingediende kandidaturen 
• Schriftelijke thuistest (datum nog te bepalen) van 09u tot 12u (of 17u tot 20u) - daarna selectie
• Extern assessment- daarna selectie
• Gesprek met het selectiecomité
• Indiensttreding - zo snel mogelijk

Voor meer informatie

• Over de arbeidsovereenkomst en -voorwaarden: Freek Van Severen - HR-medewerker - HR@unia.be - 02 212 30 38
• Over de inhoud van de functie: Els Keytsman De Ronne, directeur -    Els.Keytsman@unia.be - +32473 130 1944 of Patrick Charlier - Directeur  - patrick.charlier@unia.be - +32475 25 80 99

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama