Waarom een sollicitatiegesprek voorbereiden?
Het doel van het sollicitatiegesprek is de rekruteerder te overtuigen dat jij de geknipte kandidaat bent voor de job. Daarom is het belangrijk dat je je goed voorbereidt, zodat je vol zelfvertrouwen en met een positieve ingesteldheid aan het gesprek kunt deelnemen. Een goed voorbereid gesprek is een succesvol gesprek!
Doelen van de voorbereiding:
- Een overzicht van je beroepsprofiel maken en bepalen wat je troeven voor de functie zijn
- Informatie over de functie en de onderneming verzamelen en deze informatie kunnen gebruiken
- De vragen van de werkgever anticiperen en ze voorbereiden
- Overtuigende argumenten hebben
- Je motivatie aantonen
- Voorbeelden zoeken om je troeven te illustreren
Mijn profiel en sterke punten evalueren
Je troeven voor de functie omvatten:
- Je kennis
- Je competenties
- Je sociale vaardigheden
- Je motivatie, behoeften en prioriteiten
Om deze te kunnen identificeren, analyseer je zorgvuldig:
- Je leer- of opleidingsperiodes
- Je professionele loopbaan
- Je extraprofessionele activiteiten
- Je persoonlijke ervaringen en keuzes
Deze stap wordt uitgebreid beschreven op de webpagina Mijn professioneel profiel.
Informatie verzamelen
Het is belangrijk dat je informatie verzamelt over:
1.De aanwervingsprocedure
De aanwervingsprocedures en de sollicitatiegesprekken kunnen per functie of per bedrijf zeer verschillend zijn.
Contacteer de referentiepersoon om te weten waaraan je je kunt verwachten:
- Is het gewoon één gesprek of zijn er meerdere gesprekken?
- Zijn er psychotechnische testen of een technisch examen voorzien?
- Hoeveel tijd moet je voorzien?
- Met wie zal je een gesprek hebben?
Over het algemeen duurt een sollicitatiegesprek tussen 30 minuten en 1 uur en 30 minuten. Dit gesprek kan verschillende vormen aannemen: een één-op-één gesprek, een gesprek met een jury bestaande uit personen met verschillende functies, een videogesprek of een gesprek per telefoon ...
De stijl en de inhoud van het gesprek hangen af van de rol en de persoonlijkheid van de interviewer. Een rekruteerder van een personeelsdienst zal een algemener gesprek voeren waarin hij vooral wil nagaan of het profiel, de motivatie en de algemene vaardigheden van de kandidaat geschikt zijn voor de functie. Een hiërarchische meerdere zal eerder vragen stellen over de concrete vaardigheden voor de functie, de eisen van het werk en de integratie in het bestaande team. Een directeur zal kijken naar de mogelijke integratie en evolutie binnen de onderneming.
Een sollicitatiegesprek bestaat uit 3 delen:
- Start: dit is het moment waarop de kandidaat zich kan voorstellen, zijn persoonlijkheid in de kijker kan zetten en zijn motivatie voor de functie of de functie kan uitdrukken.
- Centrale fase: tijdens deze fase kan de kandidaat zijn belangrijkste troeven illustreren met concrete voorbeelden om zo aan te tonen waarom hij geschikt is voor de functie.
- Slot: dit is het moment waarop de kandidaat de sterke punten van zijn kandidatuur samenvat en zijn interesse voor de functie herhaalt.
2. De functie en de onderneming / de organisatie
Deze informatie is nodig om de verwachtingen van de werkgever te kunnen begrijpen. De informatie wordt in de vacature vermeld of door de werkgever meegedeeld in het geval van een spontane sollicitatie, en heeft betrekking op:
De functie en het gezochte profiel:
- De titel van de functie en de taakbeschrijving
- Het profiel van de kandidaat (het vereiste opleidingsniveau, de nodige vaardigheden, specifieke kennis, de gewenste taal- en informaticakennis)
- De specifieke aanwervingsvoorwaarden (geco, activa enz.)
- De aangeboden arbeidsomstandigheden en werkomgeving
De onderneming / de organisatie:
- De doelstellingen, opdrachten, activiteiten, diensten en producten
- De historiek
- De marketing, het imago en de reputatie
- De partners en de concurrenten
De meest gestelde vragen voorbereiden
Het is zeer belangrijk om je goed voor te bereiden op de vragen die het vaakst gesteld worden op een sollicitatiegesprek. Zo vergroot je je kansen om een goede indruk te maken en je van de andere kandidaten te onderscheiden.
Hoe moet ik mijn antwoorden formuleren?
Om een doeltreffend antwoord te geven op de vragen die tijdens het sollicitatiegesprek worden gesteld, is het belangrijk dat je begrijpt waar de rekruteerder naar op zoek is.
- Waarom stelt hij mij deze vraag?
- Wat wil hij weten?
- Welke argumenten kan ik gebruiken om hem gerust te stellen en hem te overtuigen?
Bijvoorbeeld: Waarom heb je op zoveel verschillende plaatsen gewerkt?
- Waarom stelt de werkgever mij deze vraag?
Misschien maakt hij zich zorgen dat ik op professioneel vlak niet standvastig ben en niet lang bij zijn onderneming zal blijven. - Wat wil hij weten?
Hij wil weten of ik er klaar voor ben om me op lange termijn voor zijn bedrijf te engageren. - Welke argumenten kan ik gebruiken om hem gerust te stellen en hem te overtuigen?
Geruststellen:
- Ik wou een rijke en gevarieerde ervaring opdoen.
- Ik wou uiteenlopende sectoren en werkomgevingen leren kennen.
Overtuigen:
Vandaag wil ik me engageren voor een functie waarin ik mijn polyvalentie kan gebruiken en waarin ik kan bijdragen aan de ontwikkeling van uw activiteiten.
Ongepaste vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Lijkt een bepaalde vraag van een werkgever je discriminerend? Ontdek hoe je deze vragen kan herkennen en hoe je er op kan reageren in ons artikel over discriminerende vragen.
Oefen het beantwoorden van vragen!
Een geslaagd sollicitatiegesprek is een gesprek waarvoor je gestructureerde, beknopte, duidelijke en overtuigende antwoorden hebt voorbereid. Hieronder vind je enkele voorbeelden om je op weg te helpen:
alt="" />
