Directeur Woonzorgcentrum M/V/X

Beschrijving van de functie

In welk kader werk je?
Ouderenwelzijn en -zorg Machelen is in beweging. We bieden ondersteuning aan alle 65-plussers van onze gemeente, met een aanbod op maat naargelang de plaats waar men woont: thuis, in de buurt of in een thuisvervangende omgeving.

De directie Ouderenbeleid maakt deel uit van het lokaal bestuur Machelen en staat in voor een geïntegreerde aanpak van ouderenzorg, ouderenvriendelijkheid en welzijnsbeleid voor alle 65-plussers. De directie bestaat uit twee nauw samenwerkende afdelingen: Ouderenwelzijn en Ouderenzorg.

Als Directeur Woonzorgcentrum ben je het hoofd van de afdeling Ouderenzorg en werk je onder de leiding van de Directeur Ouderenbeleid. Samen vorm je de spil van de directie, die bouwt aan een bestuurskrachtige, kwalitatieve en toekomstgerichte ouderenzorg - zowel intramuraal als extramuraal.

De afdeling telt ongeveer 70 voltijdse equivalenten. Je wordt ondersteund door drie teamcoördinatoren, twee stafmedewerkers voor o.a. kwaliteit en zakelijk beleid en door een diensthoofd facilitaire diensten.

De afdeling Ouderenzorg omvat:

• het woonzorgcentrum Parkhof,
• het centrum voor kortverblijf,
• het dagverzorgingscentrum Parkzicht,
• de assistentiewoningen Parkrust en Kanthof,
• het KELA-team (kinesisten, ergotherapeuten, logopedist en animatoren),
• en de facilitaire dienst (poets, keuken, logistiek en administratie).

Je werkt transversaal samen met de verschillende directies en ondersteunende diensten van het lokaal bestuur - zoals HR, Financiën, Aankoop, ICT, Preventie, Facilitair Beheer en Communicatie - om de werking van je afdeling te versterken en de beleidsdoelstellingen te realiseren.

Wie zoeken we?

Als Directeur Woonzorgcentrum ben je verantwoordelijk voor de algemene en dagelijkse leiding van het woonzorgcentrum en de aanverwante diensten. Je zorgt voor een kwalitatief, veilig, financieel gezond en mensgericht woon- en leefklimaat voor bewoners.

• Je vertaalt de strategische doelstellingen van het lokaal bestuur Machelen naar concrete plannen, processen en teams.
• Je waarborgt de kwaliteit en de reglementaire conformiteit, en je stuurt het multidisciplinaire team aan (zorg, paramedisch, facilitair, administratie).
• Je motiveert je medewerkers zodat ze elke dag met goesting komen werken.
• Je stelt de personeelsplanning op, zorgt voor een efficiënte werkverdeling en garandeert de continuïteit van de 24/7-dienstverlening.
• In overleg met de Algemeen Directeur en de directeur HRM neem je beslissingen over personeelsbeleid en geef je advies over aanwervingen en uitstroom.
• Je begeleidt, motiveert en evalueert je medewerkers, detecteert opleidingsnoden en voert functioneringsgesprekken.
• Je licht beslissingen van de directie toe, implementeert ze op de afdeling en zorgt voor een goed functionerende organisatie.Daarnaast beheer je de administratie en de toegewezen budgetten, volg je financiële en kwalitatieve indicatoren op en bespreek je resultaten met de directie.
• Je onderhoudt een goede communicatie en samenwerking met andere diensten en externe partners.
• Je bent een inspirerend voorbeeld, stimuleert inspraak, feedback en persoonlijke groei, en draagt bij aan een positieve en mensgerichte werkcultuur.

Jouw profiel

Wat verwachten we van jou?

Ons lokaal bestuur zet sterk in op voortdurend verbeteren, klantgerichtheid, samenwerken en betrouwbaarheid. We zoeken daarom een collega die deze waarden actief uitdraagt en zich herkent in het volgende profiel:

• Interesse in en voeling met ouderenzorg, met inzicht in relevante wetgeving, kwaliteitsnormen en financiering. Ervaring binnen de sector is een plus, of de bereidheid om je hier snel in te verdiepen.
• Kennis van verander- en projectmanagement: inzicht in hoe organisatieverandering wordt voorbereid, begeleid en verankerd.
• Kennis van HR-, financieel en facilitair beheer: ervaring met personeelsplanning, budgetbeheer, overheidsopdrachten en beleidsvoorbereiding.
• Kennis van kwaliteits- en risicobeheer: vertrouwd met PDCA-principes, interne audits, kwaliteitsindicatoren en veiligheidsbeleid.
• Inzicht in de werking van een lokaal bestuur en de bijhorende processen. Je bent vertrouwd met of bereid je in te werken in bestuurlijke structuren, besluitvorming en administratieve context.
• Inzicht in de werking van een lokaal bestuur en de bijhorende processen. Je bent vertrouwd met of bereid je in te werken in bestuurlijke structuren, besluitvorming en administratieve context.

Om deel te kunnen nemen aan de selectieprocedure dien je te voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je beschikt over minimaal een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs, of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs, of een Bachelor diploma in een zorg- en/of welzijnsrichting met 5 jaar ervaring als leidinggevende in de Ouderenzorg;
• Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een managementfunctie.
• Ervaring binnen een lokaal bestuur is een pluspunt
• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten
• Je bent van onberispelijk gedrag en kan dit bewijzen met een uittreksel uit het strafregister
• Je hebt een grondige, professionele kennis van de Nederlandse taal

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

Wedde
Je salaris bij een openbaar bestuur kan niet onderhandeld worden en ligt op voorhand vast. Er wordt rekening gehouden met periodieke verhogingen gedurende je jaren dienst bij ons én je kan al op een hogere beginwedde starten (zie hierna).

Geïndexeerde bruto beginmaandwedde: minimum €3.864,35 zonder rekening te houden met verhogingen omwille van meegenomen anciënniteit. Op basis van je relevante ervaringen die uit je cv blijken, kan je al bij indiensttreding op een hogere wedde starten.

Bijkomende voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 8
• 35 dagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar (voltijds)
• Ecocheques/consumptiecheques t.w.v. € 200 per jaar
• 14 feestdagen
• Volledige terugbetaling openbaar vervoer voor woon-werkverkeer
• Fietsvergoeding
• Mogelijkheid tot fietslease
• Flexibele arbeidstijden
• Mogelijkheid tot thuiswerken
• Tweede pensioenpijler
• Hospitalisatieverzekering met mogelijkheid om gezinsleden aan een voordelig tarief aan te sluiten
• Opleidingsmogelijkheden
• Tevens zijn wij aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst van de RSZPPO die bijzondere premies toekent en via dewelke je ook vakantiewoningen kan boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama