Freelance Recruiter IT & Finance M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.

Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.

Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals 'Start 2 Freelance' en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.

Download de USG EASY app, solliciteer in 1 klik en volg je sollicitatieproces stap voor stap!

Beschrijving van de functie

USG Professionals zoekt een Freelance Recruiter IT & Finance voor een opdracht bij een toonaangevende verzekeraar in Brussel.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van IT- en Finance-profielen. Je werkt nauw samen met hiring managers, bouwt talentpools uit en zorgt voor een kwalitatieve instroom van kandidaten.

We zoeken een recruiter die snel operationeel inzetbaar is en ervaring heeft met directe sourcing binnen een competitieve arbeidsmarkt

Takenpakket

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot aanwerving.
• Analyseren van de rekruteringsbehoeften samen met hiring managers.
• Opstellen en uitvoeren van een gerichte sourcingstrategie per vacature.
• Actief zoeken, benaderen en overtuigen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere kanalen.
• Screenen van cv's en uitvoeren van telefonische screenings.
• Voeren van competentiegerichte interviews.
• Opstellen van kandidaatrapporten en selectieadviezen.
• Uitvoeren van referentiechecks en opvolgen van assessments.
• Adviseren van hiring managers gedurende het volledige selectieproces.
• Opvolgen van vacatures, doorlooptijden en recruitment KPI's.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk van IT- en Finance-professionals.
• Selecteren van de meest geschikte recruitmentkanalen op basis van marktsituatie en vacaturebehoefte.

Jouw profiel

Je beschikt over:

Minstens 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of executive search.

Ervaring met het rekruteren van IT-profielen.

Ervaring met het rekruteren van Finance-profielen.

Ervaring binnen banking, insurance of een andere sterk gereguleerde sector.

Sterke expertise in direct sourcing en headhunting via LinkedIn Recruiter.

Ervaring met het zelfstandig beheren van het volledige recruitmentproces, van intake tot aanbieding.

Ervaring in een corporate omgeving en in samenwerking met hiring managers en business stakeholders.

Sterke vaardigheden in:

CV-screening en kandidaatbeoordeling.

Telefonische screenings.

Competentiegerichte interviews (STAR-methodiek).

Referentiechecks.

Assessmenttools.

Opmaak van kandidaatrapporten en selectieadviezen.

Vloeiende kennis van Nederlands en Frans.

Professionele kennis van Engels.

Een gestructureerde, proactieve en resultaatgerichte werkstijl.

Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte aanpak.

Een zelfstandige mindset en het vermogen om snel impact te maken binnen een bestaande Talent Acquisition-omgeving.

Belangrijk: Kandidaten zonder aantoonbare ervaring in IT-recruitment, Finance-recruitment én direct sourcing via LinkedIn Recruiter worden niet weerhouden voor deze opdracht.

Taalvaardigheden

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama