Talent Researcher & Sourcer - Recruitment M/V/X

Beschrijving van de functie

Je combineert research, analyse en sourcing en bouwt zo mee aan een sterk en toekomstgericht Talent Acquisition-verhaal.

Concreet:

• Je brengt relevante talentmarkten in verschillende Europese landen in kaart.
• Je onderzoekt organisaties, functies, profielen en kritische skills.
• Je voert markt- en concurrentieanalyses uit en verzamelt inzichten rond beschikbaarheid van talent, bewegingen op de arbeidsmarkt en schaarse competenties.
• Je vertaalt deze informatie naar bruikbare inzichten en aanbevelingen voor recruiters en hiring managers.
• Je bepaalt samen met recruiters en business stakeholders de juiste sourcingstrategie voor moeilijk te vinden profielen.
• Je identificeert en benadert potentiële kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, direct search, networking en andere sourcingkanalen.
• Je bouwt talent maps en strategische talentpools uit voor toekomstige aanwervingen.
• Je investeert in duurzame relaties met interessante professionals, ook wanneer er vandaag nog geen concrete vacature voor hen is.
• Je denkt actief mee na over hoe talent research en strategic sourcing binnen de organisatie verder kunnen worden uitgebouwd.

Jouw profiel

Je bent vooral iemand die nieuwsgierig, analytisch en onderzoekend is. Je krijgt energie van informatie verzamelen, structuur aanbrengen, verbanden ontdekken en je vastbijten in een markt tot je begrijpt hoe die écht in elkaar zit.

Daarnaast:

• Je beschikt over een masterdiploma in HR, bedrijfskunde, psychologie, economie of een aanverwante richting.
• Je hebt haalt energie uit het identificeren en benaderen van passieve kandidaten via direct search, LinkedIn Recruiter, networking en andere sourcingkanalen.
• JHet lijkt jou leuk om talent mapping, concurrentieanalyse en/of arbeidsmarktonderzoek te doen
• Je bent analytisch sterk en kunt informatie en data vertalen naar concrete inzichten.
• Je communiceert vlot en bouwt gemakkelijk professionele relaties op.
• Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het fijn om mee vorm te geven aan een nieuwe functie.
• Je spreekt en schrijft vlot Engels. Kennis van een bijkomende Europese taal, zoals Nederlands, Frans of Duits, is een pluspunt.

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Basis (A)
  • Schrijven : Basis (A)
  • Lezen : Basis (A)
  • Spreken : Basis (A)

• Duits (troef)

  • Begrijpen : Geen kennis
  • Schrijven : Geen kennis
  • Lezen : Geen kennis
  • Spreken : Geen kennis

• Engels (troef)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Je komt terecht in een internationale en groeiende organisatie waar deze functie nieuw wordt gecreëerd. Dat betekent dat je niet in een volledig afgelijnd kader stapt: je krijgt ruimte om zelf mee te bepalen hoe talent research en sourcing verder worden uitgebouwd.

Je werkt vanuit Vilvoorde en werkt nauw samen met het HR-team, recruiters, hiring managers en senior stakeholders verspreid over Europa.

Daarnaast krijg je een aantrekkelijk totaalpakket met onder andere:

• een competitief vast salaris;
• een bedrijfswagen of mobiliteitsvergoeding;
• maaltijdcheques;
• groepsverzekering;
• hospitalisatie- en tandverzekering;
• korte- en langetermijnbonusplannen;
• tot 2 dagen thuiswerk per week na de onboardingperiode;
• vergoeding voor de inrichting van je thuiswerkplek;
• 32 vakantiedagen;
• smartphone naar keuze met abonnement.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama