Beschrijving van de functie

HR Officer (h/f/x)

À la recherche d'un nouveau defi stimulant au cour des RH ? Une organisation dynamique situee a Anderlecht recherche un(e) HR Officer enthousiaste et polyvalent(e) pour renforcer son equipe RH !

Duree du contrat : Mission de minimum 6 mois (prolongation possible)

Regime de travail : 36 heures / semaine

En tant que HR Officer, vous jouez un role central dans la gestion quotidienne et l'optimisation des processus RH de l'organisation. Vous apportez un soutien essentiel dans la gestion des talents, l'administration du personnel, la formation et le bien-être au travail. Au sein d'un environnement engage et dynamique, vous contribuez activement a offrir un service RH de qualite a l'ensemble des collaborateurs.

• ? Remuneration attractive : Un package salarial competitif aligne sur votre experience et vos competences.
• ¿ Équilibre vie pro/vie perso : Un horaire adapte de 36h/semaine.
• ¿ Évolution : L'opportunite de rejoindre un projet avec des perspectives de prolongation.
• ? Cadre de travail : Un environnement dynamique, bienveillant et axe sur le bien-être de ses collaborateurs.

Prêt(e) a relever ce defi et a faire evoluer votre carriere en RH ¿

Jouw profiel

• ? Experience : Vous justifiez d'au moins 1 an d'experience probante dans une fonction RH similaire.
• ? Competences informatiques : Vous êtes particulierement a l'aise avec les outils informatiques et la maîtrise des logiciels de gestion RH.
• ? Savoir-être : Vous faites preuve de dynamisme, de proactivite, d'organisation et d'une excellente aisance relationnelle.

1. ? Recrutement et engagement

• ? Gestion de la plateforme : Suivi administratif complet des candidatures.
• ? Planification : Organisation et gestion de l'agenda des entretiens de recrutement.
• ? Contrats : Preparation des contrats de travail.
• ? Gestion des etudiants : Redaction des contrats et suivi administratif dedie.
• ? Accueil et integration : Coordination du parcours d'integration des nouveaux arrivants et collecte de leurs documents administratifs.

2. ? Administration du personnel

• ? Dossiers individuels : Constitution, mise a jour et suivi rigoureux des dossiers des collaborateurs.
• ¿? Documents administratifs : Preparation des avenants, attestations et documents divers.
• ? Support interne : Reponse aux demandes quotidiennes des equipes.
• ? Achats RH : Comparaison des offres de prix et gestion des commandes pour le departement.
• ? Gestion documentaire : Classement, archivage et gestion du courrier sortant/entrant.
• ¿? Assurances : Gestion complete des affiliations, modifications, sorties et suivi des dossiers d'assurance.

3. ? Formation et developpement

• ? Plan de formation : Participation active a la mise en ouvre du plan annuel.
• ¿? Organisation : Inscription des participants et logistique des sessions de formation.
• ? Suivi & Évaluation : Mise a jour du fichier de suivi et evaluation de l'impact des formations.
• ¿? Formations syndicales : Collecte des justificatifs et encodage dans le secretariat social (Securex).

4. ? Sante et bien-être au travail

• ? Accidents du travail : Gestion administrative et suivi rigoureux des declarations.
• ? Controles medicaux : Organisation et gestion des controles administratifs.
• ¿¿¿? Visites medicales : Coordination des visites periodiques et des visites de reprise du travail.
• ? Absences de longue duree : Suivi des dossiers de reintegration, demarches de force majeure medicale et procedures CAMI, en etroite collaboration avec la Responsable RH et les intervenants externes.

5. ? Gestion de la telephonie

• ? Cartes SIM : Attribution et gestion lors des entrees et sorties du personnel.
• ¿? Suivi operationnel : Traitement des demandes administratives des collaborateurs liees a la telephonie.
• ? Repertoire : Mise a jour continue du Bottin/annuaire telephonique interne.

Taalvaardigheden

• Frans (troef)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

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