De digitale voetafdruk (of e-reputatie) hangt samen met alle sporen die je als individu op het internet achterlaat. Elke post, video of foto waarin je bent getagd, elke publicatie of commentaar op fora, elk document met je naam erin wordt op het web gestockeerd en kan door iedereen bekeken worden. Als je dus voor een job solliciteert, is de kans groot dat een recruiter je op het internet opzoekt en er alle informatie over jou raadpleegt. Waakzaamheid is dus op zijn plaats.
Beheer je e-reputatie!
Je e-reputatie is het beeld dat internetgebruikers van jou hebben. Dit omvat:
- Je digitale voetafdruk, m.a.w. alle gegevens over jou die door anderen werden gepubliceerd. Deze gegevens worden opgeslagen in online of offline databanken (bijvoorbeeld: de lijst van werknemers van je vorige werkgever op de bedrijfswebsite). Je hebt niet altijd controle over al deze gegevens!
- Je digitale identiteit. Dit zijn alle gegevens die je zelf hebt gepubliceerd op sociale netwerken. Deze kan je beheren en controleren in de tijd, qua inhoud en qua vorm (bijvoorbeeld: je professionele blog waarop je je vaardigheden presenteert).
Het is dus belangrijk om zorg te dragen voor je digitale identiteit, zodat je digitale voetafdruk positief is.
Om je e-reputatie tijdens je zoektocht naar werk te beheren:
- Controleer je aanwezigheid op sociale netwerken: Google jezelf! Zoek je voor- en achternaam op Google, Google Images en Google Videos. Als je een gekend pseudoniem hebt, zoek je ook aan de hand van dit pseudoniem. Maak je eigen balans op: Wat is oké? Wat stoort je? Wat wens je te veranderen?
- Controleer regelmatig de informatie die over jou online staat: er verschijnen dagelijks nieuwe gegevens op het web. Controleer ze! Creëer een automatisch melding via "Google Alerts"! Van zodra er nieuwe informatie over jou verschijnt, krijg je een melding via mail.
- Configureer je profielen en je accounts op de juiste manier:
beheer je ‘privacy- en beveiligingsinstellingen’ door het vertrouwelijkheidsniveau van je informatie in te stellen op privé of beperkt tot je contacten en kennissen (vb.: voorkomen dat vrienden je kunnen taggen op een foto zonder je toestemming). - Blijf coherent op je netwerken: de werkgever moet op je cv dezelfde informatie terugvinden als op je profiel, anders zal hij twijfelen aan de betrouwbaarheid van je profiel.
- Verzorg je imago: Geef een positieve en professionele eerste indruk om de aandacht van de recruiters te trekken en de interactie met je contacten te bevorderen. Verwijder alle ongepaste of negatieve inhoud zoals berichten, publicaties of reacties.
Je professioneel netwerk uitbouwen en onderhouden
Netwerken is het geheel van acties die erop gericht zijn om de professionele relaties die nuttig zijn voor je beroep, je activiteit of je doelstellingen op te bouwen, te onderhouden en te ontwikkelen. Je kan netwerken tijdens evenementen (zoals jobbeurzen), via professionele sociale netwerken, of gewoon door je bestaande contacten te onderhouden. Het helpt je om kansen te grijpen en je zoektocht naar werk te stimuleren.
Vooraleer je je netwerk activeert, is het belangrijk om een duidelijk en realistisch beroepsdoel te hebben, de functie die je wenst uit te oefenen te kennen en te weten waar je die functie wil uitoefenen. Om je te helpen, kan je de pagina "Mijn professioneel profiel" raadplegen.
In de praktijk bedoelen we hiermee het volgende:
- Kies het platform of de platforms (LinkedIn, Instagram ...) dat/die je kan/kunnen helpen om je beroepsdoel zo concreet mogelijk te maken en je beroepsprofiel te creëren.
- Bouw je netwerk uit:
- Activeer de netwerken waar je reeds deel van uitmaakt: familie, vrienden, voormalige medestudenten, sportclub, vereniging, ex-collega's ...
- Identificeer de contacten die nuttig voor je zijn en je kunnen helpen: Wie werkt in een bedrijf waar ik zou willen werken? Wie oefent deze job al uit? Wie is een expert in mijn domein? …
- Bepaal de beste manier om met je contacten te communiceren: via mail, via telefoon, rechtstreeks contact of via een tussenpersoon, persoonlijk aanspreken, uitnodiging op LinkedIn ...
- Personaliseer je aanvragen in functie van het contact en je doelstelling (zoeken naar werk, opstarten van een activiteit, professionele uitwisselingen enz.).
- Pas een duidelijke strategie toe om je netwerk te laten aansluiten bij je beroepsdoel.
- Bepaal welke contacten ontbreken om je doel gemakkelijker te bereiken.
- Houd steeds de contactgegevens van nieuwe ontmoetingen bij (visitekaartjes van personen die je op jobbeurzen ontmoet ...) en voeg ze toe aan je netwerk.
- Onderhoud je netwerk en communiceer met je contacten. Vertrouwen is immers de basis van een goed netwerk! Aarzel niet om anderen aan te spreken, informatie te vragen of te geven.
Netwerk door de volgende 3 houdingen aan te nemen:
- Vragen: licht je aanvraag duidelijk toe zodat je gesprekspartner je kan antwoorden en kan helpen. Als je contact geen antwoord kan geven, kan hij je misschien doorverwijzen naar iemand die je beter kan informeren. Zo heb je toegang tot het netwerk van contacten van je gesprekspartner.
- Geven: antwoorden op de vragen van je contacten, geef hen op jouw beurt informatie ('wie geeft, ontvangt'). Stuur ook regelmatig informatie of artikels naar de personen die je hebt gecontacteerd.
- Bedanken: bedank alle personen die je gecontacteerd hebt, ongeacht het verkregen resultaat.
