Enkele algemene tips
Tijdens een sollicitatiegesprek is de manier waarop je iets zegt even belangrijk als wat je zegt. Je gebaren, gezichtsuitdrukkingen, houding, blik en toon van je stem beïnvloeden vanaf de eerste minuten het beeld dat de werkgever van je krijgt. Voor een geslaagde communicatie moeten je non-verbale boodschap (je houding) en je verbale boodschap (wat je zegt) met elkaar overeenstemmen. Als je goed voorbereid bent, zal je zelfzekerder overkomen. Je zult vlotter praten en je gebaren zullen opener zijn.
Vóór het gesprek
- Wees stipt: plan de dag tevoren je traject en arriveer een tiental minuten voor het afgesproken tijdstip.
- Verzorg je uiterlijk: leg de dag tevoren al een outfit klaar die past bij de functie en het bedrijf. Nette en gepaste kleding geeft een professionele indruk.
- Breng je cv of je portfolio, je sollicitatiebrief, de vacature en de contactgegevens van de rekruteerder mee.
- Vergeet niet dat als de werkgever je voor het gesprek heeft uitgenodigd, dit betekent dat hij belangstelling voor je heeft!
Tijdens het gesprek
- Houd je doel voor ogen: aantonen dat je de beste kandidaat bent.
- Neem een open houding aan, wees enthousiast en vergeet niet te glimlachen. Zo geef je een positieve en aangename indruk die de werkgever vertrouwen zal geven.
- Geef een stevige en hartelijke handdruk: dit straalt dynamiek en zelfvertrouwen uit.
- Wacht tot je uitgenodigd wordt om te gaan zitten.
- Wees beleefd en wellevend (zet je telefoon uit, kauw geen kauwgom enz.).
- Neem een correcte houding aan op de stoel. Zit rechtop, maar niet te stijf, en kijk je gesprekspartner aan. Zo kom je professioneel en serieus over.
- Houd altijd oogcontact met je gesprekspartner, maar ga niet staren. Zo kan je de aandacht van je gesprekspartner vasthouden en geef je een oprechte, zelfzekere en geïnteresseerde indruk.
- Houd voldoende afstand van de andere. Zo respecteer je diens persoonlijke ruimte en houd je tegelijk een overzicht op de situatie.
- Maak geen te grote of repetitieve gebaren. Met spontane gebaren, bijvoorbeeld door je handen te gebruiken of je hoofd te kantelen, kan je nadruk op je woorden leggen en laten zien dat je geïnteresseerd bent of akkoord gaat. Storende bewegingen daarentegen (bijvoorbeeld spelen met je pen of tikken met je voet) geven de indruk dat je gestrest bent.
- Beschouw het gesprek als een uitwisseling en niet als een verhoor.
- Beheers je spreektempo: niet te snel of te schokkerig, maar ook niet te langzaam.
- Spreek over jezelf in de ik-vorm en gebruik een actieve, positieve en bevestigende woordenschat.
- Blijf van het begin tot het einde van het gesprek geconcentreerd, zelfs als het gesprek goed lijkt te lopen.
- Houd je antwoorden duidelijk en beknopt, maar wees wel volledig.
- Geef aan wat je sterke punten voor de functie zijn en illustreer dit met concrete voorbeelden.
- Gebruik andere argumenten en voorbeelden wanneer de werkgever meerdere keren op hetzelfde thema terugkomt.
- Neem je tijd om even na te denken voordat je antwoordt. Zo kan je structuur aanbrengen in je antwoorden en kiezen welke voorbeelden je als illustratie wil gebruiken.
- Vermijd overbodige informatie en verlies jezelf niet in details die niets bijdragen aan je kandidatuur.
Na het gesprek
- Stuur een bedankmail om de rekruteerder te bedanken voor zijn tijd. Herhaal ook nog eens je motivatie en de sterke punten van je kandidatuur.
- Volg je kandidatuur op zoals je op het einde van het gesprek bent overeengekomen. Je kunt de rekruteerder telefoneren of een e-mail sturen zodra de afgesproken termijn is verstreken.
- De werkgever stelt je een nieuw gesprek voor. Dat is een goed teken.
Herbekijk de bijkomende informatie die je tijdens het eerste gesprek hebt gekregen. Dit kan helpen om het vervolggesprek of het tweede gesprek voor te bereiden.
Evaluatie van mijn gesprek
Neem je tijd om je gesprek te analyseren. Kijk wat goed is gegaan en bepaal wat er beter zou kunnen in je antwoorden en je non-verbale communicatie. Werk aan de vragen die je moeilijk vond.
Voorbeelden van vragen die je jezelf kunt stellen:
- Heb je de link gelegd tussen je sterke punten en de functie?
- Heb je je motivatie en je interesse voor de functie en de onderneming benadrukt?
- Heb je relevante argumenten gebruikt om de werkgever te overtuigen?
- Heb je een duidelijk antwoord op de vragen gegeven, met concrete voorbeelden als illustratie?
Heb je hulp nodig om je sollicitatiegesprek voor te bereiden?
Neem contact op met je Actiris-consulent zodat hij je kan adviseren of ga naar het kantoor van je keuze om te praten met een Actiris-consulent.
