Begeleid professionele inschakeling M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Het OCMW van Elsene speelt een centrale rol in het sociaal beleid van de Gemeente en staat ten dienste van mensen in armoede. Het Centrum is gevestigd in een dynamische wijk, vlak bij het Flageyplein en de vijvers van Elsene. De intussen bijna 800 medewerkers voeren er een betekenisvolle job uit in een gemoedelijke, flexibele werkomgeving. Zo dragen ze de waarden integriteit, enthousiasme en professionaliteit uit.

Door aan de slag te gaan bij het OCMW van Elsene treed je toe tot een geëngageerde instelling, waar elke medewerker concreet bijdraagt aan het verbeteren van de levensloop van de begunstigden.

Wil je meer betekenis geven aan je carrière en mensen begeleiden naar duurzaam werk?

Ga aan de slag bij het OCMW van Elsene en wordt een sleutelfiguur in de socioprofessionele inschakeling.

Tewerkstellingsdienst - OCMW van Elsene

De Tewerkstellingsdienst begeleidt begunstigden in hun traject naar werk, met als doel hun autonomie te versterken en een duurzame inschakeling te bevorderen.

Je komt terecht in een gestructureerde, dynamische en resultaatsgerichte dienst, waar individuele begeleiding centraal staat in de professionele aanpak. 

Beschrijving van de functie

De dienst is georganiseerd volgens verschillende polen die elkaar aanvullen:

• Pool Screening & Oriëntatie: analyse van de situatie en opbouw van het beroepsproject 
• Pool Jobcoaching: voorbereiding op de arbeidsmarkt (tools, houding, sollicitatiebegeleiding) 
• Pool Inschakelingswerk: tewerkstelling en opvolging binnen bedrijven 
• Pool Partnerschappen: uitbouw van een netwerk van inschakelingspartners 
• Pool Administratie en Financiën: beheer van subsidies en administratieve opvolging van maatregelen

Het doel is om een stapsgewijze, concrete en persoonsgerichte begeleiding aan te bieden.

OPDRACHT

Als begeleid.st.er professionele inschakeling werk je binnen de pool Inschakelingswerk en ben je verantwoordelijk voor de tewerkstelling en begeleiding van werknemers tijdens hun inschakelingscontract.

Je begeleidt op een operationele manier hun toegang tot de arbeidsmarkt, met name in het kader van inschakelingscontracten (artikel 60 §7), en zorgt voor een kwalitatieve matching met de bestaande mogelijkheden tussen de werkgever en de tewerkgestelde begunstigde. 

Je vervult een brugfunctie tussen de begunstigde, de werkgever en het OCMW, en garandeert een opvolging op de werkvloer die de integratie, het behoud van de job, de ontwikkeling van vaardigheden en de autonomie bevordert. 

BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN

• Je onthaalt, informeert en begeleidt begunstigden gedurende hun volledige inschakelingstraject, en bouwt een vertrouwensrelatie op die hun mobilisatie versterkt; 
• Je analyseert het profiel, de vaardigheden en de drempels van begunstigden om samen met hen een realistisch en samenhangend professioneel project op te bouwen, afgestemd op de kansen op de arbeidsmarkt; 
• Jij coacht begunstigden actief in hun zoektocht naar werk (cv, sollicitatiegesprekken, professionele houding) en versterkt hun autonomie en zelfvertrouwen; 
• Je stelt een individueel actieplan op en volgt dit regelmatig op, waarbij je de doelstellingen aanpast naargelang de evolutie van de begunstigde; 
• Je zorgt voor de tewerkstelling, met name in het kader van inschakelingscontracten (artikel 60 §7), en bewaakt de kwaliteit van de matching tussen begunstigde en voorgestelde functie; 
• Je verzekert de opvolging op de werkvloer (coaching op de werkplek, ondersteuning, bemiddeling indien nodig) om integratie en jobbehoud te bevorderen; 
• Je werkt nauw samen met werkgevers, partners en interne interveniënten om een coherente en efficiënte begeleiding te garanderen; 
• Je zorgt voor een nauwkeurige administratieve opvolging van de dossiers, met naleving van procedures, deadlines en het wettelijke kader; 
• Je neemt actief deel aan teamvergaderingen, projecten van de dienst en gezamenlijke acties (workshops, modules); 
• Je draagt actief bij aan de duurzame professionele inschakeling van begunstigden.

Jouw profiel

GEDRAGSVAARDIGHEDEN

• Begeleiden en coachen: Je motiveert en responsabiliseert begunstigden en laat hen groeien dankzij een gestructureerde, empathische en resultaatsgerichte coachingsaanpak.
• Analyseren: Je gebruikt je analytisch vermogen om situaties met de nodige afstand te beoordelen, noden te identificeren en oplossingen voor te stellen die aansluiten bij de praktijk;
• Communiceren: Je hanteert een professionele communicatiestijl, gebaseerd op actief luisteren, empathie, assertiviteit en welwillendheid, en behoudt daarbij een correcte en onpartijdige houding;
• Resultaatgericht werken: Je handelt proactief, volhardend en met gevoel voor prioriteiten om concrete inschakelingsdoelstellingen te behalen.

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN

• Begeleiden naar werk: Je beheerst tools voor sollicitatiebegeleiding (cv, gesprekken, positionering) en technieken voor individuele en groepsbegeleiding;
• Tewerkstelling bevorderen: Je bent in staat een relevante matching te maken tussen begunstigden en mogelijkheden, en zorgt voor een goede opvolging op de werkvloer in samenwerking met werkgevers;
• Het SPI-netwerk mobiliseren: Je hebt een goede kennis van het traject van socioprofessionele inschakeling en kan de juiste partners efficiënt inschakelen;
• Wettelijk en administratief kader beheersen: Je kent de OCMW-wetgeving (waaronder artikel 60 §7) en zorgt voor een gestructureerd en nauwgezet dossierbeheer.

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

• Je beschikt over een Belgisch bachelordiploma (B of BH) in maatschappelijk werk, human resources, psychologie, sociale wetenschappen, orthopedagogie of pedagogische wetenschappen, of je hebt een gelijkwaardigheidsbeslissing voor een overeenkomstig buitenlands diploma; 
• Je bent Belg, onderdaan van een land van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, of beschikt over een in België geldige arbeidskaart.

TROEVEN

• Je hebt een goede kennis van het netwerk voor socioprofessionele inschakeling in Brussel en kan de relevante actoren mobiliseren;
• Je beheerst oriëntatie- en begeleidingstools en gebruikt deze op een manier die is aangepast aan de noden van de begunstigden;
• Je hebt een goede kennis van de wet- en regelgeving rond socioprofessionele inschakeling, waaronder de organieke wet van 8 juli 1976 en bepalingen rond maatschappelijke hulp en professionele inschakeling;
• Je hebt een eerste ervaring in socioprofessionele inschakeling of jobcoaching;
• Je beheerst de tweede gewesttaal (art. 9 §2), beschikt over een Selor-attest of bent bereid dit te behalen.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

Boven 20 kandidaten worden de troeven beschouwd als deelnamevoorwaarden, deze worden in de aankondiging gerangschikt in volgorde van prioriteit.

WAAROM BIJ ONS KOMEN WERKEN?

Een job met maatschappelijke meerwaarde, met een concrete impact op het leven van begunstigden en een sleutelrol in hun traject naar werk. Een menselijke, collegiale en dynamische werkomgeving, met autonomie en afwisseling in je taken. Mogelijkheden tot bijscholing en professionele ontwikkeling binnen een stabiele en geëngageerde organisatie.

Voorwaarden & voordelen

• Een startloon (zonder anciënniteit) van € 3094,34 bruto/maand (schaal BH)

Met 5 jaar erkende anciënniteit: € 3442,45; 

Met 10 jaar erkende anciënniteit: € 3674,53;

• Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8 per gewerkte dag (met een eigen bijdrage van € 1,09 per cheque);
• Automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de privésector of als zelfstandige;
• De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten (onder voorbehoud van het verkrijgen van het Selor-attest art. 9§2);
• De vorming van een aanvullend pensioen (2e pijler) ten belope van 3% van het bruto jaarsalaris;
• Minstens 31 verlofdagen per jaar;
• Voorkeurtarieven in alle Iris Ziekenhuizen Zuid;
• Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten (gratis openbaar vervoer en voetgangers- en fietsvergoeding van € 0,37 per km);
• Een aantrekkelijk opleidingsbeleid;
• Een werkomgeving die het evenwicht tussen werk en privéleven bevordert.

Extra informatie

INTERESSE? DE KANDIDATUREN WORDEN GESLOTEN OP 24/06/2026

Solliciteer nu en draag actief bij aan inschakelingstrajecten die het verschil maken.

De weerhouden kandidaten worden per e-mail op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een test ter controle van hun beroepskwalificaties.

De schriftelijke test zal plaatsvinden op 1 juli 2026 (Informaticaruimte).

Deze schriftelijke test duurt 3 uur en dient om je analyse- en schrijfvaardigheden te beoordelen, alsook je begrip van uitdagingen in verband met socioprofessionele inschakeling.

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 9 of 10 juli 2026 in de voormiddag.

Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet in acht genomen.

Als je een beperking, leerproblemen of ziekte hebt en je wenst enkele redelijke aanpassingen te genieten in het kader van de selectieprocedure, gelieve dat dan in je sollicitatiebrief te vermelden. Wij zullen je zo goed mogelijk ontvangen.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama