Recruiter voor de Directie Human resources op de campus Etterbeek-Baron Lambert - REF : 104-26 M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

De Iris Ziekenhuizen Zuid, het UMC Sint-Pieter en het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B) bundelen hun krachten in een strategisch groeperingsproject van openbare en academische ziekenhuizen in Brussel, ondersteund door een gunstig advies van de medische raden. Deze dynamiek versterkt de samenwerking tussen teams, consolideert de stabiliteit van onze instellingen en begeleidt hun evolutie naar een steeds meer geïntegreerd en coherent zorgaanbod. Het is een uitgesproken kans om deel uit te maken van een stimulerende omgeving, gedreven door sterke waarden op het gebied van publieke dienstverlening en klinische en academische uitmuntendheid. 

De Iris Ziekenhuizen Zuid zoeken, voor de Directie Human Resources op de campus Etterbeek-Baron Lambert, een Recruiter.

Onder deeltijds contract (60%) voor bepaalde duur (6 maanden)

Beschrijving van de functie

Ons rekruteringsteam breidt tijdelijk uit! Ter vervanging van een collega die met moederschapsverlof gaat, zijn wij op zoek naar een Recruiter die klaar is voor een boeiende en afwisselende uitdaging.

U staat centraal in onze rekruteringsactiviteiten en beheert het volledige rekruteringsproces, van de zoektocht naar talent tot de indiensttreding. Geen enkele dag is dezelfde: u rekruteert zeer uiteenlopende profielen en speelt een sleutelrol in de goede werking van onze ziekenhuizen door ervoor te zorgen dat elke dienst de medewerkers vindt die hij nodig heeft.

De ideale post voor u als:

• u graag uiteenlopende profielen met verschillende verantwoordelijkheidsniveaus aanwerft; 
• u een transversale visie op het ziekenhuismilieu wenst te hebben;
• u in een familiale omgeving wenst te werken waar alle personeelsleden elkaar groeten;
• het gaat om de kwaliteit van uw aanwerving en niet alleen om het behalen van KPI;
• uw werk een directe impact heeft op de teams ter plaatse;
• uw onderliggende doelstelling het verzekeren van een optimale begeleiding van de patiënt beoogt;
• u zich wenst toe te leggen op de verbetering van onze aanwervingsprocedures;
• u graag aan een snel tempo werkt;
• u een evenwicht zoekt tussen uw werk en privéleven.

Uw taken:

• U beheert het rekruteringsproces van A tot Z: intake, vacature opstellen, rekruteringskanalen identificeren, cv's screenen, telefonische screening, testen samenstellen en afnemen (rollenspelen, werkvoorbeelden, enz.), interviews, feedback aan de kandidaten, loonvoorstel.
• U wordt betrokken bij projecten in het kader van de aanwerving en het rekruteringsteam. 
• U bekleedt een adviserende rol voor de managers van uw portefeuille en positioneert zich als een echte partner.
• U houdt de kandidaten op de hoogte vanaf het allereerste contact gedurende het hele aanwervingsproces en begeleidt toekomstige nieuwe medewerkers tot aan de ondertekening van het contract. 
• U organiseert (agenda, planning) de interviews en testen, want u wenst de band met de kandidaat te onderhouden van het begin tot het einde van het proces.
• U houdt de gegevens bij in ons Applicant Tracking System. 
• U verzekert de administratieve opvolging van dossiers (mobiliteit, aanwervingen, enz.) in samenwerking met de HR-assistant.

Met wie en hoe:

U maakt deel uit van een team van 2 recruiters en 1 HR-assistant waarin betrokkenheid, humor en samenwerking voorop staan. Ons team verzekert de aanwerving van alle profielen (verpleegkundig, paramedisch, technisch, logistiek, administratief), met uitzondering van artsen. Iedere recruiter heeft zijn eigen portefeuille.

Onze HR-managers zijn welwillend en staan open voor nieuwe ideeën. Zij ondersteunen het aanwervingsteam binnen de instelling.

U bent vrij om uw aanwervingen te organiseren zoals u het wenst, want onze managers hebben de gewoonte onze teams ruim autonoom te laten werken.

U werkt hoofdzakelijk op de campus Baron Lambert, maar afhankelijk van het aanwervingsdossier kan u zich op de andere campussen moeten verplaatsen.

Jouw profiel

• U bent in het bezit van een Master of een Bachelor.
• U heeft geen ervaring in het ziekenhuismilieu? Geen probleem. Belangrijk is dat u minstens 3 jaar ervaring heeft in rekrutering (onderneming, uitzendkantoor, corporate, zelfstandige), dat u een rekrutering van A tot Z kan leiden en dat u uw kennis van de verschillende beroepen waarvoor u rekruteert wenst te verdiepen.
• U heeft goede theoretische en praktische kennis op het vlak van rekruteren (competentiewoordenboek, profielen, interviewschema, gestructureerd interview, STAR-methode, testing).
• De ervaring van de kandidaat staat centraal in uw praktijk.
• U bent georganiseerd en gewend om verschillende prioriteiten tegelijk te beheren.
• U werkt graag in teamverband.
• U heeft een analytische en kritische geest. 
• U bent handig in het zoeken naar oplossingen. 
• U handelt gericht en methodisch in het zoeken naar profielen, het opstellen van vacatures, het beheren van informatie.
• U communiceert vlot zowel mondeling als schriftelijk en kan goed luisteren.
• Zeer goede kennis van het Frans.

Diploma

• Master
• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig + (C2)
  • Schrijven : Vaardig + (C2)
  • Lezen : Vaardig + (C2)
  • Spreken : Vaardig + (C2)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig + (C2)
  • Schrijven : Vaardig + (C2)
  • Lezen : Vaardig + (C2)
  • Spreken : Vaardig + (C2)

Voordelen van de betrekking

• Type contract: bepaalde duur - 6 maanden
• Arbeidsduur: 60% (22u48/week) - Dagen in overleg te bepalen
• Uurroosters: Flexibel werkuuren (startuur tussen 8.00 uur en 9.00 uur), 3 dagen te bepalen van maandag tot en met vrijdag.
• Indiensttreding: zo snel mogelijk

Een reeks voordelen in het kader van het welzijn op het werk:

• Een gepersonaliseerd inburgeringsparcours;
• Een vormingsprogramma gedurende uw volledige loopbaan; 
• Mogelijkheid tot mobiliteit binnen het IRIS-netwerk;
• Een aangename werksfeer met evenwicht tussen het privé- en beroepsleven;
• Diensten in het kader van de levenskwaliteit op het werk (massagesessies gedurende de werkuren, enz.);
• De mogelijkheid om deel uit te maken van een ziekenhuis dat het label `Ecodynamische Onderneming' heeft gekregen, een belangrijke erkenning van onze inzet voor kwaliteitszorg en duurzame praktijken.

Een hele reeks extralegale voordelen:

• Een attractiviteitspremie;
• Een gemeenschappelijke sociale dienst die een reeks voordelen biedt (diverse premies, kortingen via benefits at work, vakantieverblijven aan aantrekkelijke prijzen, enz.);
• Voorkeurtarieven in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw kinderen en ouders ten laste);
• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30 euro;
• Tussenkomst in de kosten van het openbaar vervoer: 100% MIVB en 80% NMBS, TEC en DE LIJN, en fietsvergoeding (0,36 cent/km), 
• Een tweetaligheidstoelage (onder voorbehoud van voorlegging van de Selor Art. 10 of 12). Mogelijkheid om gratis een taalcursus te volgen tijdens uw werkuren);
• 24 wettelijke verlofdagen en 5 extralegale verlofdagen (+ verschillende omstandigheidsverloven);
• Een aanvullend pensioen via een groepsverzekering;
• Een werkplaats in de buurt van enkele Brusselse trein- (Schuman, Luxemburg, Mouterij) en metrostations (Merode);

Extra informatie

U wenst ons team te vervoegen?

Solliciteer voor 16 augustus 2026 aan de hand van het formulier online https://app.beehire.com/invite/U91slSDmf

Enkel kandidaturen ingediend via onze website worden in aanmerking genomen.

Aanwervingsprocedure: 

• Telefonisch onderhoud met een recruiter.
• Een online in te vullen gedragsanalyse (DISC).
• Een gesprek met onze manager en een recruiter alsmede een rollenspel en oefeningen in lijn met de functie.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama