Juriste sous CDI 2/3 temps et Juriste sous CDR temps plein M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

En vue d'assurer le maintien de la qualité des prestations rendues par le service juridique, le CPAS de
Forest engage 1 juriste à 2/3 temps sous contrat à durée indéterminée et met en réserve pour un
second engagement temps plein sous contrat de remplacement.
Entrée en fonction :
- Pour le CDI 2/3 temps : immédiate
- Pour le CDR temps plein : dans un délai assez court selon les circonstances avec mise en réserve

Beschrijving van de functie

ALGEMENE OPDRACHT
De jurist geeft juridisch advies en voert juridische analyses uit ten behoeve van de
besluitvormingsorganen en de verschillende diensten van het OCMW, zorgt voor het beheer van
geschillen, inclusief gerechtelijke procedures, stelt gemotiveerde en onderbouwde besluiten voor aan
de besluitvormende organen en verdedigt deze, waarborgt de juridische deugdelijkheid van besluiten
op het gebied van overheidsopdrachten en neemt deel aan de concrete uitvoering van de genomen
besluiten en de projecten die door de Raad voor Maatschappelijk Welzijn worden ondersteund.
BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN
1. Algemene juridische expertise met betrekking tot de werking van het OCMW
¿ Zorgen voor de correcte toepassing van de wet- en regelgeving binnen de instelling
¿ Opstellen van juridische analyses over allerlei onderwerpen (met name sociale bijstand, HR en
huisvesting)
¿ Advies en juridische standpunten verstrekken aan de diensten van het OCMW en de directie
(ondersteuning van de diensten, met name door het opstellen van modelbrieven, beraadslagingen,
overeenkomsten en nota's, en door het opleiden van de teams)
¿ De ontwikkelingen in de wetgeving en de jurisprudentie op de verschillende gebieden die verband
houden met de werking van het OCMW opvolgen
¿ Gemotiveerde voorstellen formuleren aan de besluitvormende organen en toezien op de correcte
uitvoering ervan
¿ Zorgen voor een nauwgezette administratieve opvolging van de eigen dossiers
¿ Bij afwezigheid, de dienstverantwoordelijke vervangen bij juridische opdrachten en bij de
begeleiding en opvolging van de taken van andere collega's van niveau B en C

2. Beheer en opvolging van geschillen, met inbegrip van rechtszaken waarbij de instelling betrokken is
¿ De belangen van het OCMW behartigen door het bestuur en de verschillende diensten die bij een geschil betrokken zijn te adviseren en bij te staan
¿ Geschilzaken grondig onderzoeken en analyseren om de instelling de beste verdedigingsstrategie voor te stellen
¿ De verschillende fasen van de gerechtelijke procedure opvolgen: de nodige elementen voor de verdediging voorbereiden, samenwerken met de advocaten en de beslissingen van de rechtbanken uitvoeren
3. Juridische ondersteuning op het gebied van overheidsopdrachten
¿ Zorgen voor de wettelijke conformiteit van aankoopbeslissingen
¿ Overheidsopdrachten gunnen met inachtneming van de geldende regelgeving (begeleiding van de diensten bij de beoordeling van de behoeften, het uitschrijven van de aanbesteding en het opstellen van het bestek, het bestuderen van de offertes, de gunning en de kennisgeving van de opdracht)
¿ Toezien op de naleving van de tijdschema's voor overheidsopdrachten en de goede uitvoering van het contract bewaken
¿ Sjablonen/standaarddocumenten voorstellen en de teams opleiden, zodat zij zelf opdrachten met een laag bedrag kunnen uitschrijven
¿ Op de hoogte blijven van het aanbod op de markt, met name door deel te nemen aan werkgroepen en opleidingen te volgen
4. Elke taak die verband houdt met het profiel en door de leidinggevende wordt gevraagd

Jouw profiel

VAARDIGHEDEN
KENNIS
¿ Kennis van de werking van een OCMW en van de wet- en regelgeving die van toepassing is op OCMW's
¿ Kennis van de algemene organisatie en de werkingsprincipes van een OCMW
¿ Basiskennis van sociaal recht en overheidsopdrachten
VAARDIGHEDEN (technische vaardigheden)
¿ Werkt nauwkeurig, controleert informatie en toont een kritische geest
¿ Beschikt over het vermogen om onderzoek te doen, te analyseren en te synthetiseren
¿ Organiseert en prioriteert zijn/haar taken, houdt de juridische ontwikkelingen bij
¿ Toont discretie en integriteit
¿ Maakt vlot gebruik van IT-tools (Microsoft Office-pakket, Teams)
PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN (gedragscompetenties)
¿ Nauwgezetheid en organisatievermogen
¿ Dynamiek, positieve energie

¿ Analytisch en synthetisch denkvermogen en oplossingsgerichtheid
¿ Assertiviteit, diplomatie en flexibiliteit
¿ Zelfverzekerd optreden in het openbaar, pedagogisch vermogen, groepsbegeleiding
¿ Teamgeest, samenwerking en netwerken
¿ Onberispelijke beroepsethiek en professionele houding
PROFIEL
¿ Vereiste opleiding: master (bachelordiploma) in de rechten, behaald aan een van de Belgische universiteiten, of een door een van de Belgische gemeenschappen afgegeven gelijkwaardig diploma;
¿ Minimaal 5 jaar werkervaring als jurist op het gebied van publiekrecht, sociaal recht en/of aanbestedingsrecht is een pluspunt;
¿ Minimaal 2 jaar werkervaring bij een OCMW is een pluspunt;
¿ Goede kennis van de tweede nationale taal, in het bezit zijn van het Selor-diploma of bereid zijn dit te behalen (artikelen 8 & 10).

Diploma

• Master

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Onafhankelijk - (B1)
  • Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
  • Lezen : Onafhankelijk - (B1)
  • Spreken : Onafhankelijk - (B1)

Voordelen van de betrekking

WIJ BIEDEN
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in 2/3-tijd of een vervangingscontract voor een volledige werkweek
Een werkweek van 24 uur voor het contract in 2/3-tijd en een werkweek van 36 uur voor het contract voor een volledige werkweek (behoudens uitzonderingen, geen dienstverlening vereist op vrijdagmiddag) volgens het principe van flexibele werktijden
Een aantrekkelijke verlofregeling (openbare sector)
De mogelijkheid om telewerken aan te vragen
Een salaris volgens salarisschaal A1.1 (geïndexeerd bruto maandsalaris voor een 2/3-tijdse functie van 2.714,20 € zonder anciënniteit en van 3. 209,14 € bij 10 jaar diensttijd OF een geïndexeerd bruto maandsalaris voor een voltijdse baan van 4.071,30 € zonder anciënniteit en van 4.813,71 € bij 10 jaar diensttijd)
Een eindejaarspremie
Een loopbaanontwikkeling die bijdraagt aan een hoger salaris
Erkenning van anciënniteit in de privésector voor maximaal 6 jaar en onbeperkte erkenning van anciënniteit in de publieke sector
100% vergoeding van de reiskosten met het openbaar vervoer, evenals een fiets- of voetgangersvergoeding
Een tweetaligheidstoeslag op basis van het behalen van het taalcertificaat van SELOR
Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8,00 €
Toegang tot de voordelen die de collectieve sociale dienst biedt: individuele premies, gelegenheidspremies, een ziekenhuisverzekering tegen een aantrekkelijke prijs, kortingen en diverse voordelen op het platform Benefits at work
Toekenning van de tweede pensioenpijler
De mogelijkheid om opleidingen te volgen om je kennis aan te vullen

Extra informatie

AANWERVINGSPROCEDURE
Uw sollicitatie moet de volgende documenten in pdf-formaat bevatten:
- Een motivatiebrief;
- Een cv;
- Een kopie van uw diploma.
Onvolledige sollicitaties worden niet in behandeling genomen. De selectie voor de schriftelijke test
vindt plaats op basis van de vaardigheden, ervaring en motivatie die in de brief naar voren komen.
In overeenstemming met de voor de functie vastgestelde criteria worden alleen de kandidaten die qua
profiel het best aan de functie-eisen voldoen, uitgenodigd voor de selectieprocedure. De voorselectie
kan, indien nodig, worden beperkt tot een beperkt aantal sollicitaties.
Uw sollicitatie moet worden gericht aan het OCMW van Vorst, ter attentie van de dienst
Personeelszaken, UITSLUITEND PER E-MAIL (rh-dev@cpas1190.brussels), met vermelding van de
referentie 14/JUR/2026 in het onderwerp van de e-mail.
Sluitingsdatum voor sollicitaties: 06/09/2026 vóór 20.00 uur.
De kandidaten die na een eerste selectie op basis van hun cv worden geselecteerd, worden
uitgenodigd voor een schriftelijke test (eliminatieronde) die plaatsvindt op 21/09/2026, gevolgd door
een sollicitatiegesprek op 29/09/2026.
De geslaagde kandidaat mag als eerste kiezen welk contract hem of haar het meest aanspreekt. Als de
onmiddellijk beschikbare functie hem of haar niet interesseert, wordt hij of zij op de reservelijst
geplaatst voor de tweede functie. De tweede geslaagde kandidaat kan dan, indien van toepassing, zijn
of haar interesse voor de eerste functie kenbaar maken, enzovoort. Wanneer een kandidaat de
onmiddellijk beschikbare arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wenst af te sluiten, kunnen de
volgende geslaagde kandidaten op de reservelijst terechtkomen.
GELIJKE KANSEN
Het OCMW van Vorst voert een aanwervings- en personeelsbeleid gebaseerd op diversiteit en gelijke
kansen, in overeenstemming met de waarden van ons centrum. Het OCMW waarborgt dat afkomst,
leeftijd, geslacht, religieuze overtuigingen of handicap geen enkele rol spelen bij de aanwerving van
toekomstige medewerkers.
Hebt u een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Aarzel niet om redelijke aanpassingen aan de
selectieprocedure aan te vragen zodat u uw talenten optimaal kunt tonen. Wij zullen proberen hier zo
goed mogelijk aan tegemoet te komen.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama