Rekruteren Met Actiris rekruteren Waarom rekruteren met Actiris? Meer dan 5 kandidaten rekruteren Rekruteren in het buitenland Gemotiveerde kandidaten aanwerven Nieuwkomers rekruteren Autonoom rekruteren Hoe een stagiair rekruteren? Mijn plichten Wat zijn mijn plichten? Begeleiding bij collectief ontslag Sociale clausules Premies en opleidingen Financiële steun (1) Premie activa.brussels Stage First 'Formation Professionnelle individuelle en entreprise' Individuele beroepsopleiding Duaal leren Beroepsinlevingsstage Korting eerste aanwervingen Premie 57+ Een Eurodyssey-stagiair aannemen PWA-contract Artikel 60/61-contract FAQ sociale economie Opleidingscheques Taalcheques Beroepsopleidingscheques Diversiteit Diversiteit bevorderen Wat is diversiteit? Wettelijk kader Waarom diversiteit bevorderen? Onderneming Intentieverklaring Diversiteitsplannen Een diversiteitsplan kiezen Een diversiteitsplan opstellen Diversiteitslabel Instelling van openbaar nut (ION) Plaatselijk bestuur Agenda & news De agenda News FAQ Coronavirus Agenda Newsletter Contact Suggesties en klachten Een klacht indienen Een suggestie doen Werkgevers in de kijker FAQ EMP NL
Arbeidsmarkt View.brussels Analyses Een analyse zoeken Observatie van de arbeidsmarkt Verwachte behoeften werkgelegenheid en opleiding Analyse van transities en trajecten Cijfers Maandelijkse rapporten Beroepen en sectoren - IAM-B Over Actiris Wie zijn we? Missies view.brussels Analyses Diversiteit Geschiedenis Werking Mandaten en netwerken Europees Sociaal Fonds Lopende acties Partnerschapsovereenkomst ESF+ EURES EURES voor werkzoekenden EURES voor werkgevers Lid of partner worden van EURES Leden en partners van EURES Werken bij Actiris Solliciteren bij Actiris Openstaande vacatures bij Actiris Statutair worden Contractueel worden Stage lopen bij Actiris Onze functies Traject van een Actiris-medewerker Onze waarden en interne cultuur Wettelijke vermeldingen Toegankelijkheidsverklaring Privacy & Cookies Transparantie FAQ
