Referent socioprofessionele inschakeling - SPI M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Referent·e socioprofessionele inschakeling - SPI ((M/V/X) - OCMW van Elsene - COD Voltijds

Het OCMW van Elsene speelt een centrale rol in het sociaal beleid van de Gemeente en staat ten dienste van mensen in armoede. Het Centrum is gevestigd in een dynamische wijk, vlak bij het Flageyplein en de vijvers van Elsene. De intussen bijna 800 medewerkers voeren er een betekenisvolle job uit in een gemoedelijke, flexibele werkomgeving. Zo dragen ze de waarden integriteit, enthousiasme en professionaliteit uit.

Door aan de slag te gaan bij het OCMW van Elsene treed je toe tot een geëngageerde instelling, waar elke medewerker concreet bijdraagt aan het verbeteren van de levensloop van de begunstigden.

Wil je meer betekenis geven aan je carrière en mensen begeleiden naar duurzaam werk?

Ga aan de slag bij het OCMW van Elsene en draag actief bij aan concrete professionele-inschakelingstrajecten met grote impact.

Tewerkstellingsdienst - OCMW van Elsene

De Tewerkstellingsdienst begeleidt begunstigden in hun traject naar werk, met als doel hun autonomie te versterken en een duurzame inschakeling te bevorderen.

Je komt terecht in een gestructureerde, dynamische en resultaatsgerichte dienst, waar individuele begeleiding centraal staat in de professionele aanpak. 

De dienst is georganiseerd volgens verschillende polen die elkaar aanvullen:

• Pool Screening & Oriëntatie: analyse van de situatie en opbouw van het beroepsproject 
• Pool Jobcoaching: voorbereiding op de arbeidsmarkt (tools, houding, sollicitatiebegeleiding) 
• Pool Inschakelingswerk: tewerkstelling en opvolging binnen bedrijven 
• Pool Partnerschappen: uitbouw van een netwerk van inschakelingspartners 
• Pool Administratie en Financiën: beheer van subsidies en administratieve opvolging van maatregelen

Het doel is om een stapsgewijze, concrete en persoonsgerichte begeleiding aan te bieden.

Beschrijving van de functie

OPDRACHT

De referent.e socioprofessionele inschakeling (SPI) werkt binnen de pool Screening & Oriëntatie en vormt het instappunt van het inschakelingstraject.

Je speelt een centrale rol in het activeren van begunstigden richting werk en autonomie.

Je begeleidt de begunstigde vanaf de eerste stappen, onder meer via:
¿ Analyse van de situatie en identificatie van drempels
¿ Opmaak van een Geïndividualiseerd Project voor Maatschappelijke Integratie (GPMI) en een realistisch en haalbaar actieplan
¿ Begeleiding in de verschillende stappen richting werk
¿ Doorverwijzing naar aangepaste trajecten en partners 

Je stimuleert het engagement van de begunstigde door een combinatie van luisteren, analyseren en responsabiliseren, met respect voor het wettelijk en deontologisch kader.

BELANGRIJKSTE ACTIVITEITEN

• Je onthaalt, informeert en oriënteert begunstigden gedurende hun traject van socioprofessionele inschakeling, en voert een grondige eerste analyse uit van hun noden, verwachtingen en mogelijkheden om de basis te leggen om een relevante en individuele begeleiding op te starten;
• Je begeleidt begunstigden bij het bepalen, verduidelijken en uitwerken van hun professioneel project, rekening houdend met hun globale situatie (persoonlijk, sociaal en professioneel), en stelt concrete, realistische en arbeidsmarktgerichte oriëntaties voor;
• Je voert regelmatige individuele gesprekken, maakt grondige socioprofessionele balansanalyses en biedt een gestructureerde methodologische begeleiding, gericht op het versterken van de autonomie van begunstigden in hun zoektocht naar werk; 
• Je ondersteunt begunstigden actief bij het opstellen, optimaliseren en versterken van hun sollicitatietools (cv, motivatiebrieven, professionele positionering), om hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt en hun zelfvertrouwen te vergroten; 
• Je staat in voor een nauwkeurige en kwalitatieve administratieve opvolging van dossiers (opmaak van sociale verslagen, uitwerking en opvolging van het GPMI, registratie en opvolging van acties), met strikte naleving van de procedures, deadlines en het wettelijk kader; 
• Je ontwikkelt een samenwerkings-, coördinatie- en bemiddelingsrol met interne en externe partners, en mobiliseert proactief het Brusselse netwerk voor socioprofessionele inschakeling; 
• Je neemt actief deel aan collectieve acties, workshops en projecten van de pool en/of dienst, en draagt bij aan een positieve, collegiale teamdynamiek die erop gericht is de werkpraktijken continu te verbeteren; 
• Je draagt concreet en geëngageerd bij aan de duurzame professionele inschakeling van begunstigden, door hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te versterken en hun autonomie op lange termijn te bevorderen. 

Jouw profiel

DEELNEMINGSVOORWAARDEN

• Je beschikt over een Belgisch bachelordiploma (B of BH) in maatschappelijk werk, human resources, psychologie, sociale wetenschappen, orthopedagogie of pedagogische wetenschappen, of je hebt een gelijkwaardigheidsbeslissing voor een overeenkomstig buitenlands diploma;
• Je bent Belg, onderdaan van een land van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, of beschikt over een in België geldige arbeidskaart.

TROEVEN

• Je hebt kennis van coaching-, oriëntatie- en/of beoordelingstools met betrekking tot loopbaanoriëntatie;
• Je hebt praktijkervaring met de inschakelingsprocessen en met de uitdagingen waar begunstigden mee te maken kunnen krijgen;
• Je hebt een goede kennis van de wet- en regelgeving rond socioprofessionele inschakeling, waaronder de organieke wet van 8 juli 1976 en bepalingen rond maatschappelijke hulp en professionele inschakeling;
• Je hebt een eerste ervaring in socioprofessionele inschakeling;
• Je beheerst de tweede gewesttaal (art. 9 §2), beschikt over een Selor-attest of bent bereid dit te behalen.

Boven 20 kandidaten worden de troeven beschouwd als deelnamevoorwaarden, deze worden in de aankondiging gerangschikt in volgorde van prioriteit.

Diploma

• Bachelor

Taalvaardigheden

• Frans (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

• Nederlands (vereist)

  • Begrijpen : Vaardig - (C1)
  • Schrijven : Vaardig - (C1)
  • Lezen : Vaardig - (C1)
  • Spreken : Vaardig - (C1)

Voordelen van de betrekking

WAAROM BIJ ONS KOMEN WERKEN?

Een job met maatschappelijke meerwaarde, met een concrete impact op het leven van begunstigden en een sleutelrol in hun traject naar werk. Een menselijke, collegiale en dynamische werkomgeving, met autonomie en afwisseling in je taken. Mogelijkheden tot bijscholing en professionele ontwikkeling binnen een stabiele en geëngageerde organisatie.

Voorwaarden & voordelen

• Een startloon (zonder anciënniteit) van € 3094,34 bruto/maand (schaal BH)

Met 5 jaar erkende anciënniteit: € 3442,45; 

Met 10 jaar erkende anciënniteit: € 3674,53;

• Maaltijdcheques met een nominale waarde van € 8 per gewerkte dag (met een eigen bijdrage van € 1,09 per cheque);
• Automatische erkenning van anciënniteit in de publieke sector en nuttige anciënniteit in de privésector of als zelfstandige;
• De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten (onder voorbehoud van het verkrijgen van het Selor-attest art. 9§2);
• De vorming van een aanvullend pensioen (2e pijler) ten belope van 3% van het bruto jaarsalaris;
• Minstens 31 verlofdagen per jaar;
• Voorkeurtarieven in alle Iris Ziekenhuizen Zuid;
• Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten (gratis openbaar vervoer en voetgangers- en fietsvergoeding van € 0,37 per km);
• Een aantrekkelijk opleidingsbeleid;
• Een werkomgeving die het evenwicht tussen werk en privéleven bevordert.

Extra informatie

INTERESSE? DE KANDIDATUREN WORDEN GESLOTEN OP 20 juli 2026

Solliciteer nu en draag actief bij aan inschakelingstrajecten die het verschil maken.

De weerhouden kandidaten worden per e-mail op de hoogte gebracht en uitgenodigd voor een test ter controle van hun beroepskwalificaties.

De schriftelijke test zal plaatsvinden op 29 juli 2026 (Informaticaruimte).

Deze schriftelijke test duurt 3 uur en dient om je analyse- en schrijfvaardigheden te beoordelen, alsook je begrip van uitdagingen in verband met socioprofessionele inschakeling.

Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 4 of 5 augustus in voormmidag.

Onvolledige of laattijdige kandidaturen worden niet in acht genomen.

Als je een beperking, leerproblemen of ziekte hebt en je wenst enkele redelijke aanpassingen te genieten in het kader van de selectieprocedure, gelieve dat dan in je sollicitatiebrief te vermelden. Wij zullen je zo goed mogelijk ontvangen.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama