Hulparbeider - straatveger·es M/V/X

Beschrijving van het bedrijf

Ganshoren is een overwegend residentiële gemeente in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar het goed wonen en werken is.

De gemeente heeft dus dagelijks een impact op de inwoners die op haar grondgebied wonen en wel op twee manieren: hetzij als "tussenpersoon" voor de beslissingen die op andere bevoegdheidsniveaus worden genomen (de gemeenschappen en de gewesten, de federale Staat); hetzij als `autonoom plaatselijk bestuur' dat de democratische rechten en plichten van zijn inwoners waarborgt.

Bij ons werken betekent:

• deel uitmaken van een administratie op mensenmaat die met ongeveer 220 medewerkers representatief voor de diversiteit van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is
• samenwerken met professionals en vaklui om de doelstellingen te bereiken die zijn bepaald in het kader van de opdrachten van de gemeente
• de waarden van integriteit en deontologie delen

Beschrijving van de functie

OPDRACHTEN: Zorgt voor de dagelijkse openbare netheid van de gemeente, teneinde een aangename en veilige omgeving aan te bieden.

TAKEN: Onder het gezag van de dienstverantwoordelijke (N+1):

1. Taken van het ophalen van afval:

• Leegmaken van stedelijke vuilnisbakken
• Ophalen van bladeren
• Afvalinzameling en sorteren van afval in het gemeentelijk containerpark en tijdens de netheidscampagnes

1.  Taken van het reinigen:

• Vegen van de openbare weg en de straatgoten, manueel of met machines
• Onderhoud van goten en gemeentelijke hondentoiletten
• Wieden van waterlijnen, stoepranden, kasseien of klinkerstraten, houten paalcontouren en gemeentelijke voetpaden.
• Schoonmaken na zogenaamde "buitengewone" gebeurtenissen, zoals markten, rommelmarkten, feesten, offerfeesten....

1. Andere activiteiten:

• Bij gelegenheid deelnemen aan het ophalen van grootvuil, sluikstorten, en onwettige deponering
• Deelnemen aan acties (preventief of repressief) in verband met de openbare netheid
• Zorgt voor het goed gebruik, het opbergen en het onderhoud van het materiaal dat tot zijn beschikking wordt gesteld
• De specifieke producten gebruiken
• Manueel zout strooien 
• De gebruikers gevoelig maken aan de afvalinzamelingen, het sorteren en het recycleren van afval, en aan de regels van netheid en hygiëne op de openbare weg
• Melden van sluikstorten, van beschadigingen aan stoepen en wegen, van beschadigingen aan het stedelijk meubilair en van verstopte goten

Elke andere taak die nuttig is voor de functie.

Jouw profiel

TECHNISCHE BEVOEGDHEDEN

• Geen diploma vereist
• In het bezit zijn van het rijbewijs C
• Een eerste ervaring als straatveger is een pluspunt
• Zich aan de noden van de dienst kunnen aanpassen (uurroosters, weeromstandigheden)
• Goede kennis van de wegcode, van de procedures en hygiëne maatregelen toe te passen
• Goede kennis van het gebruik van het materiaal, van de technieken en van de producten

RELATIONELE EN PERSOONLIJKE BEVOEGDHEDEN

• Professioneel en integer handelen
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Eigen werk structureren
• Zich aanpassen/flexibiliteit

VARIA

• Zware lasten dragen
• Mogelijkheid om in het weekend te werken
• Het dragen van werkkleding

Diploma

• Basisonderwijs

Voordelen van de betrekking

• Uurrooster: van maandag tot vrijdag 7.30 uur tot 12.00 uur en 12.30 uur tot 15.30 uur
• Weddeschaal: salarisschaal van niveau E van het sociale handvest (€ 2.396,30 bruto per maand indien zonder anciënniteit, wettelijke premies niet inbegrepen)
• Overname van dienstjaren uit de publieke sector en tot 6 dienstjaren uit de privésector)
• Interventie in de kosten voor het openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer, fiets- voetgangers-premie
• MIVB-abonnement
• Preferentieel tarief voor hospitalisatieverzekering
• Collectieve Sociale Dienst
• 2de pensioen pijler
• Maaltijdcheque 6,50€ per dag (1,09€ ten laste van de werknemer)

Extra informatie

Solliciteer uiterlijk tegen 9 juni 2025. Uw kandidatuur moet bevatten:

• CV (zonder foto)
• Motivatiebrief
• Kopij van uw rijbewijs C

De administratie zal ten vroegste op 22 juillet 2026 contact opnemen met de geselecteerde kandidaten om de verdere selectieprocedure te plannen en eventueel een vrachtwagen rijtest.

/!\ Aanvragen die buiten de deadline ontvangen worden of onvolledig zijn zullen niet in aanmerking worden genomen /!\

Ons personeelsbeleid is gebaseerd op diversiteit en gelijke kansen. Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht hun leeftijd, geslacht, afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama