Bijgewerkt op 10 juli 2025
Voorwaarden
Om te werken als jobstudent moet je:
- minstens 15 jaar oud zijn
- Onderwijs met volledig leerplan volgen
- Niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Deze verplichting eindigt op de leeftijd van 16 jaar.
Volg je deeltijds onderwijs en ben je minstens 15 jaar, dan kan je onder bepaalde voorwaarden ook als student werken, maar enkel tijdens de schoolvakanties.
Je mag niet als student werken als je:
- Ingeschreven bent als student in het avondonderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan (minder dan 15u/week)
- Een niet-bezoldigde stage loopt die deel uitmaakt van je studieprogramma
- Je volgt een alternerende opleiding: je kan niet langer een studentencontract afsluiten met de werkgever waar je je praktische opleiding volgt.
Welke arbeidsovereenkomst?
De studentenovereenkomst is een schriftelijk document dat je uiterlijk op je eerste werkdag krijgt.
De overeenkomst wordt steeds voor een bepaalde duur opgemaakt (maximum 12 maanden). Op je eerste werkdag krijg je van je werkgever ook een exemplaar van het arbeidsreglement.
De eerste 3 werkdagen worden sowieso als proefperiode beschouwd. Tijdens deze periode kunnen beide partijen (jij en je werkgever) de overeenkomst zonder opzegtermijn en zonder vergoeding beëindigen.
Door de ondertekening van de studentenovereenkomst ben je vanaf het eerste moment gedekt in geval van een arbeidsongeval of ongeval onderweg naar je werk.
De werkgever kan je onmiddellijk na je studentenjob aanwerven, op voorwaarde dat de functie verschillend is van je studentenjob.
Een studentenarbeidsovereenkomst mag niet langer dan 12 maanden met dezelfde werkgever duren.
Buitenlandse student
Als student afkomstig van een land van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland, heb je dezelfde rechten en plichten als Belgische studenten.
Als niet-Europese buitenlandse student, moet je een geldige verblijfsvergunning hebben voor België en onderwijs met volledig leerplan volgen.
Op de achterkant van je verblijfskaart staat wat je rechten zijn:
- Staat er ' onbeperkt ', dan mag je net zoals Belgische studenten werken.
- Staat er ' beperkt ', dan mag je: werken tijdens de schoolvakanties en tijdens het schooljaar tot 20 uur/week, als het te combineren valt met je studies.
Welk loon?
Je loon hangt af van de sector waarin je werkt. Als je meer informatie wilt over het minimumloon waarop je recht hebt als jobstudent, kan je contact opnemen met de dienst Toezicht op sociale wetten of de website van de FOD Werkgelegenheid raadplegen.
Studentenwerk en RSZ
Studenten moeten in principe gewone sociale zekerheidsbijdragen betalen voor hun prestaties als jobstudent.
Als student krijg je van de overheid elk kalenderjaar een pakket van 650 uur waarin je minder sociale bijdragen betaalt dan een gewone werknemer.
Tijdens deze periode zijn de student en de werkgever enkel onderworpen aan de solidariteitsbijdragen die voor de werkgever 5,42% en voor de student 2,71% bedragen.
De werkgever die je in dienst neemt, moet een Dimona-aangifte doen. Dit is een onmiddellijke aangifte van je werk bij de RSZ (Rijksdienst Social Zekerheid).
Dankzij deze aangifte kan de RSZ een 'teller studentenarbeid' bijhouden.
Zowel jij als je werkgever kunnen deze teller raadplegen. Om als werkende student te weten op hoeveel dagen met bijdragevermindering je nog recht hebt, gebruik de tool student@work Via deze tool kan je een attest printen voor je toekomstige werknemer.
Belastingen
Je moet een belastingaangifte doen ongeacht het bedrag van je loon.
Als je nettoloon een bepaald bedrag overschrijdt, moet je belastingen betalen.
Als je werkgever bedrijfsvoorheffing heeft ingehouden op je loon, kan je dit bedrag, volledig of gedeeltelijk, van de fiscus terugkrijgen.
Je tewerkstelling als student kan ook gevolgen hebben voor de belastingaangifte van je ouders.
Als je jaarinkomen hoger is dan een bepaald bedrag en je nog bij je ouders woont, dan kan je niet meer als persoon ten laste beschouwd worden. Dat bedrag hangt af van verschillende factoren, waaronder de gezinssamenstelling.
Kinderbijslag
Zodra je de school verlaat, ben je verplicht om je bij Actiris in te schrijven als werkzoekende.
Met dit statuut heb je nog maximum 360 dagen recht op kinderbijslag. Tijdens deze periode behoud je de kinderbijslag als je niet meer dan 240 uur per trimester werkt. Meer info vind je op de website van Famiris.
Werken net na mijn studies
Na je studies, moet je je inschrijven bij Actiris (als je in Brussel woont) en beginnen aan je beroepsinschakelingstraject. Tijdens deze periode kan je op zoek gaan naar werk.
Je mag na het einde van je studies niet meer werken als student. Er is wel een uitzondering als je je studies beëindigt in juni. Raadpleeg alle informatie over dit onderwerp op de website 'student at work' en op de website van de RVA.
Meer weten
Nog andere vragen? Raadpleeg Student@work. Je vindt er ook alle info over studentenjobs.