Bijgewerkt op 23 februari 2026
Heb je een inschakelingsproject in de sociale economie? Actiris ondersteunt je door de kosten voor het aanwerven van niet-werkende werkzoekenden in de non-profitsector te verlagen.
Welke werkgevers?
- Privésector: vzw's, ondernemingen ...
- Openbare sector: plaatselijke besturen, publieke ondernemingen enz.
Welke voorwaarden?
Om deze premie te kunnen ontvangen, moet je organisatie een overeenkomst met Actiris hebben gesloten. Deze overeenkomst geeft je toegang tot gesubsidieerde arbeidsplaatsen binnen de sociale economie.
Om in aanmerking te komen, moet je:
- door Brussel Economie en Werkgelegenheid erkend worden als sociale onderneming (termijn: ± 3 maanden)
- deelnemen aan een oproep tot kandidaten die door de minister van Werk van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wordt gelanceerd (momenteel is er geen openstaande oproep)
- als je aanvraag aanvaard wordt, een subsidieovereenkomst met Actiris sluiten. Hierop zal je de subsidie kunnen ontvangen. Actiris zal instaan voor de selectie van de kandidaten
Wat zijn de voordelen?
Actiris betaalt een maandelijkse premie rechtstreeks aan je onderneming.
Flexibiliteit: er wordt geen type contract of minimale duur van het contract opgelegd. Enige voorwaarde: de betrekking moet minstens halftijds zijn om de premie te kunnen ontvangen.
Deze premie bestaat uit twee formules op maat van jouw behoeften:
- Doorstromingspremie
- Duur: tot 2 jaar voor dezelfde werknemer (om de 5 jaar)
- Bedrag: tot € 33.000 * / VTE / jaar
- Inschakelingspremie
- Duur: tot 5 jaar voor dezelfde werknemer
- Bedrag: tot € 10.000 * / VTE / jaar
- Bonus: als je werknemer bij de start van het contract 50 jaar of ouder is, kan deze premie tot de wettelijke pensioenleeftijd worden verlengd
* bedrag vóór indexering
Welke werknemers?
Deze maatregel is uitsluitend bestemd voor werkzoekenden die:
- In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest gedomicilieerd zijn,
- Als niet-werkende werkzoekende bij Actiris ingeschreven zijn, en
- Voldoen aan verplichte criteria, die in het kader van een werkaanbieding worden gecontroleerd.
Wanneer je de kandidaturen via e-mail ontvangt, geeft Actiris duidelijk aan welke kandidaten in aanmerking komen.
Het geschiktheidsattest is beschikbaar in het online dossier van de werkzoekende.
De kandidaat moet verplicht over dit attest beschikken om een sollicitatiegesprek te kunnen krijgen en het contract te ondertekenen.
Voordelen voor de werknemer?
- Een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde duur
- De werknemer krijgt dezelfde voorwaarden als je vast personeel, wat de integratie en de motivatie bevordert
- De werknemer wordt binnen je organisatie omkaderd en begeleid
- Een waardevolle beroepservaring: de werknemer kan technische en transversale competenties ontwikkelen die nuttig zijn voor zijn beroepstraject
- Een vereenvoudigde ontslagprocedure: in geval van vertrek kan de werknemer het contract beëindigen met een korte opzegtermijn van 7 kalenderdagen, die start op de dag na de kennisgeving
Vragen
Wettelijke referentie